À propos de nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40. Il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.
Le CHI en chiffres :
- 1 431 lits et places
- 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d’activité clinique,
- un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :
► Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
► Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
► Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante
► Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.
► Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
► Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
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Mission
L’infirmier(e) est chargé de réaliser des soins de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles. Ces soins concourent à la prévention au dépistage, au diagnostic, au traitement ou à la recherche, en vue de maintenir ou restaurer la santé de la personne.
ACTIVITÉS DU POSTE:
* Informer le corps médical, les admissions, le CAP24 de l’entrée d’un résident.
* Assurer un accueil de qualité.
* Prendre en compte les besoins et les demandes des résidents et de leur entourage.
* Crée un climat de confiance et de réassurance avec le résident et son entourage.
* Etablir un inventaire des biens et valeurs personnelles et veiller à sa mise à jour jusqu’à la sortie.
* Définir le projet de soins individualisé et utiliser les outils de soins du service.
* Appliquer les prescriptions médicales, réaliser les soins techniques et les évaluer.
* Assurer des entretiens infirmiers réguliers.
* Assurer des activités thérapeutiques adaptées aux problématiques et les évaluer.
* Assurer des transmissions orales et écrites de qualité (ciblées et professionnelles) à l’équipe pluri professionnelle.
* Participer à l’hygiène des locaux en collaboration avec les AS, les ASHQ, le référent hygiène, l’infirmier hygiéniste.
* S’assurer de l’approvisionnement en linge, des repas, des fournitures et suivre les commandes.
* Vérifier les régimes, distribuer et assurer la surveillance des repas.
* Effectuer la surveillance dans l’unité.
* Vérifier la présence effective de tous les résidents à chaque prise de poste.
* Transmettre à l’équipe pluri professionnelle toutes les informations reçues de manière orale et/ou écrite à l’aide des supports.
* Participer au conseil de vie sociale.
* Informer, renseigner et orienter les professionnels et les partenaires (libéraux, autre structure) sur l’organisation et le fonctionnement du service et du pôle.
* Participer aux réunions du service.
Profil
QUALIFICATION-FORMATION
* Être titulaire du Diplôme d’État infirmier.
COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE
* Réaliser les soins infirmiers et les activités adaptés aux situations en respectant les protocoles et les règles de bonnes pratiques.
* Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
* Planifier et organiser son temps de travail, en discernant les priorités.
* Faire preuve de disponibilité par rapport aux contraintes de fonctionnement du service
* Faire preuve d’écoute et d’empathie dans les différentes situations de soins rencontrées dans l'unité.
* Travailler en équipe pluri professionnelle, avec un sens de la solidarité et du travail en équipe.
* Analyser, synthétiser des informations permettant l’accompagnement des résidents.
* Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
* Faire preuve d’autonomie et de capacité d’initiative.
* Avoir le sens des responsabilités.
* Avoir le sens de la relation, de la communication verbale et non verbale.
* Aptitudes relationnelles avec les résidents et familles.
* Capacité à travailler en équipe.
* Capacité à gérer les situations difficiles
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Poste à pourvoir dès que possible.
CDD de remplacement
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