Gestionnaire carriere & paie

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à 2 ans. Il est possible de recruter une personne sans concours, notamment pour le grade d'entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Rémunération indicative : Rémunération statutaire (IFSE & CIA)

Descriptif de l'emploi

Placée sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice des Ressources, responsable des ressources humaines, au sein d’un service de 3 agents, le gestionnaire Carrière-Paie assure le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et réglementations.

* Assurer la gestion de carrière des agents, de l’entrée au départ de la collectivité.
* Élaborer courriers et actes administratifs liés à la carrière des agents.
* Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur impact sur la paie, suivre les demandes de subrogations.
* Traiter et suivre les dossiers auprès de l’assureur statutaire et de Net-Entreprise.
* Élaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public, archiver.
* Traiter les IJSS en paie, gérer la DSN, le mandatement et les charges.
* Archiver les documents administratifs des agents.
* Préparer les dossiers pour diverses instances (CIG, CAP, Conseil médical).
* Renseigner les tableaux de bord, veiller aux échéances.
* Accueillir et informer agents et responsables de service.

Caractéristiques du poste :

* Temps complet (37,5h, 25 CA, 14 RTT), horaires variables possibles.
* Télétravail après 6 mois d’ancienneté.
* Rémunération statutaire, CNAS & COS, participation à la prévoyance et mutuelle.
* Participation aux frais de transport, garde d’enfants, loisirs.
* Transport en commun à proximité (gare de Nointel et Persan Beaumont).
* Travail en équipe en open space.
* Poste à pourvoir à partir du 01/07/2025.

Profils recherchés :

* Expérience en ressources humaines ou collectivité est un atout.
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, CIVIL RH, Finances).
* Rigueur, disponibilité, autonomie, sens de l’initiative.
* Esprit d’équipe, sens relationnel, qualités rédactionnelles.
* Respect de la confidentialité.
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