Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! Rejoignez la Direction des Dirigeants, des Cadres Supérieurs et de l’Accompagnement de COVEA, en intégrant une équipe de 4 collaborateurs au sein de la Direction des rémunérations et avantages sociaux. Votre mission ? Au sein d’une équipe à taille humaine, vous contribuerez à faire évoluer nos pratiques en passant d’une approche descriptive d’analyse RH à des modèles prédictifs et dynamiques. Vous participerez à des projets clés tels que la mise en conformité avec la directive sur la transparence salariale et apporterez une aide à la décision sur les politiques de rémunération et d’avantages sociaux RH. Vous serez amené(e) à apporter votre expertise également sur les sujets de Développement des Dirigeants et Cadres Supérieurs. Et concrètement ? Être force de proposition pour exploiter et croiser des données internes et externes pour enrichir nos analyses. Développer de nouvelles méthodes d’analyse statistiques adaptées aux enjeux RH. Proposer et concevoir des modèles prédictifs pour anticiper les tendances. Mettre en place des outils d’analyse dynamiques pour éclairer les décisions stratégiques. Vulgariser vos travaux pour les rendre accessibles aux équipes opérationnelles. Covéa s’attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l’opportunité d’évoluer, par exemple, vers des métiers de la data ou de stratégie RH. Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? Participation à des projets innovants en lien avec la transformation RH. Des opportunités d’évolution vers d’autres métiers. Un environnement où la coopération et l’esprit d’équipe sont des valeurs clés. Utilisation de technologies et méthodes avancées pour l’analyse prédictive. Aide à la décision sur les sujets RH. Un équilibre entre expertise technique et compréhension humaine des enjeux. Et si c'était vous ? Profil Data Scientist, BAC 5 Expérience de 4/5 ans minimum, idéalement sur le travail de données RH Maîtrise de Python, R ou équivalent Appétence pour les enjeux RH et sciences sociales Force de proposition Capacité à vulgariser, pédagogie Esprit collaboratif et humilité : vous aimez travailler dans une petite équipe conviviale.
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