Chef de service mineurs non accompagnés h/f

Chef de service Mineurs Non Accompagnés H/F, Guyancourt

Département des Yvelines

Les missions en bref …

Le service Mineur Non Accompagné (MNA) du Département des Yvelines s’occupe de la situation des enfants de nationalité étrangère, arrivés sur le territoire français sans être accompagnés par des titulaires de l’autorité parentale ou par un représentant légal.
Il est chargé de les accueillir, de les mettre à l’abri le temps de l’évaluation de leur situation, de recueillir les situations préoccupantes et d’assurer leur protection et de les orienter vers les instances ou partenaires appropriés.

Le Département recherche un Chef de service MNA (F/H). Il s’agit d’un poste permanent suite à une démission.

Vous rejoindrez le service MNA constitué d’une équipe pluridisciplinaire : inspecteur ASE évaluation et mise à l’abri, coordonnateur de parcours éducatif, infirmière auxiliaire socio-éducatif et assistant administratif.

Votre mission? Vous encadrez hiérarchiquement et techniquement toute l’équipe. Vous coordonnez les activités de l’équipe et contribuez à la définition des priorités de travail.

MANAGEMENT ET COORDINATION :

* Encadrer une équipe de 13 professionnels.
* Coordonner les activités de l’équipe et contribuer à la définition des priorités de travail.
* Effectuer des propositions d’amélioration de la qualité de service.
* Identifier les besoins de développement des compétences des agents et impulser la réalisation d’actions de formation.
* Impulser et participer à la coordination des différents partenaires intervenant sur le champ de la protection des MNA.
* Garantir l’application du dispositif d’accueil avec les différents partenaires et veiller à l’ajustement des moyens aux besoins dans la durée.
* Animer des réunions avec les partenaires (Associations, foyers d’hébergement, …) au sujet des pratiques professionnelles et conseils sur le cadre réglementaire.
* Elaborer et mettre en œuvre un processus de travail partenarial avec le Parquet sur la gestion des entrées dans le dispositif de protection et des suites données concernant les MNA.
* Organiser et mettre en œuvre le recours aux expertises en lien avec la Préfecture, la Police aux Frontières et l’Unité médico Judiciaire. Être l’interlocuteur de la mission MNA de la PJJ et garantir la transmission des données demandées.

PARTICIPATION A L’ACTIVITE DU SERVICE ET DE LA DIRECTION :

* Assurer une partie de la mission évaluation en roulement avec les inspecteurs et la restitution auprès du jeune, ainsi que la rédaction des arrêtés de mise à l’abri ou de refus.
* Représenter le service en cour d’appel, notamment au sujet des mains levées de placement.
* Participer à la politique de la Direction enfance Jeunesse : Être lieu d’expérimentation, notamment en matière de mise à l’autonomie, de délinquance des mineurs, de santé, …

ET AUSSI :

* Analyser l’activité du service .
* Assurer un suivi statistique de l’activité et une veille législative et réglementaire.
* Traiter et formaliser les données nécessaires à la gestion de la file active et à la mission MNA.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

* Obligatoirement titulaire d’un diplôme Bac ou 4 de type Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé, ou un master dans le domaine du droit ou de l’enfance jeunesse.
* Expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire en management et auprès des mineurs non accompagnés, idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance.

Savoir-faire

* Bonne connaissance du dispositif d’accueil des MNA sur le plan national, des parcours migratoires, de la protection juridique et sociale de ce public.
* Bonne connaissance des compétences des collectivités territoriales, la législation sociale et les grandes orientations des pratiques d’Action sociale, d’Insertion, de Santé, Educatives.
* Connaissance des notions des finances publiques.
* Capacité à déléguer et à prendre des décisions.
* Manager une équipe.
* Travailler en mode projet/ transversalité.
* Esprit de synthèse et d’analyse.
* Capacité rédactionnelles avérées.
* Être agile .
* Qualités relationnelles et adaptabilité .
* Animér des réunions et groupes de travail et mobiliser des synergies autour des projets .
* Analyser, synthétiser et évaluer des situations et prendre des décisions.

Savoir-être

* Qualité relationnelle, aisance et facilité de communication.
* Esprit d’équipe .
* Respect de la confidentialité .
* Sens du Service Public.
* Capacité de gestion des situation conflictuelles .
* Créativité et capacité d’innovation
* Maitrise des outils de bureautique et de communication : Word, Excel, Outlook.
* Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.
* Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements et à participer à différentes réunions sur le territoire. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.
* Astreintes et Permanences d’Urgence .
* 2 Jours de télétravail possible.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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