Vous souhaitez intégrer une industrie pharmaceutique en plein développement, dans un cadre verdoyant ? Notre site Kaysersberg Pharmaceuticals (site de fabrication Recipharm ) est certainement l’entreprise qu’il vous faut !
Spécialisée dans les formes liquides stériles ainsi que dans la technologie BFS, notre site industriel vous réserve de beaux défis pour les prochaines années.
En tant que Leader Optiline 2, rattaché au service Production, vous aurez pour missions :
1. De coordonner les activités de conditionnement primaire et secondaire (en zone stérile et en zone propre) de notre nouvelle ligne en attribuant les bonnes ressources aux équipements en suivant les impératifs de production
2. De garantir le respect des normes internes et des standards qualité, sécurité, environnement et productivité
3. De veiller au bon fonctionnement de la ligne et de participer à l’évaluation et au traitement des dysfonctionnements qualité et technique en faisant appel aux bons interlocuteurs internes
4. D’animer l’amélioration continue de la ligne au quotidien à travers les outils de management disponibles (SMED, guides, procédures, bonnes pratiques, etc.) et les différents groupes de travail
5. De participer à l’animation des lignes du même secteur
Sans lien hiérarchique avec les salariés des équipes qui rapporteront directement aux superviseurs de production, vous devrez faire faire preuve d’une forte capacité à fédérer une équipe.
Le poste est en CDI sur un rythme de 5X8 .
De formation minimum Bac+2 dans le domaine de la gestion de production ou avec une première expérience dans le domaine, vous avez eu l’occasion de mettre à profit vos compétences dans un environnement industriel
Vous avez de bonnes connaissances en normes et standards industriels
Organisé, bon communiquant et responsable, vous disposez d’un bon esprit d’équipe
Vous êtes également flexible et avez une forte orientation résultat
Nos avantages :
6. Salaire fixe sur 13 mois (fourchette de salaire : 2 500 € - 3 400 € bruts mensuels)
7. Prime sur performance
8. Indemnités kilométriques (véhicule thermique, hybride, électrique ou prime écologique)
9. Prime d’intéressement et de participation
10. Restaurant d’entreprise et CSE actif
11. Accompagnement à la prise de poste via un parcours individualisé
12. Politique de mobilité interne développée
13. Index égalité professionnelle hommes-femmes à 98 sur 100 pour 2023
14. Entreprise en fort développement et innovante
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