Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un coordinateur RH/PAIES h/f - Vous avez envie de jouer un rôle central et visible dans la transformation RH d'un site emblématique ? Vous êtes à la fois business partner des managers, expert.e en gestion de la paie, et moteur d'une culture RH moderne et engagée ?
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Délégué et fonctionnelle du DRH Groupe, vous aurez un rôle transversal et pivot au sein de l'organisation RH du site avec les responsabilités suivantes:
Partenaire RH du terrain
* Être l'interlocuteur privilégié des managers pour tous les sujets RH
* Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, conditions de travail, relations individuelles.)
* Participer activement aux projets RH Groupe et aux enjeux d'attractivité employeur
Expert paie & administration du personnel
* Gérer un portefeuille paie de A à Z avec fiabilité (saisie, contrôle, suivi des variables.)
* Garantir la conformité des données RH dans les outils SIRH
* Produire les bilans sociaux, tableaux de bord RH, et indicateurs clés (absentéisme, masse salariale, turnover.)
Acteur du développement des compétences***Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences
* Coordonner les actions de formation et leur bon déroulement administratif
Ambassadeur de la marque employeur
* Proposer et animer des actions innovantes : onboarding, communication interne, qualité de vie au travail
* Renforcer les liens avec les écoles, partenaires locaux, et nourrir une culture d'entreprise forte
Description du profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (de niveau Bac+3 à Bac+5), vous avez consolidé vos acquis théoriques par une première expérience réussie sur un poste RH généraliste. Cette expérience vous a permis d'appréhender l'ensemble du cycle de vie du collaborateur et d'évoluer dans un environnement multi-interlocuteurs, où réactivité et polyvalence sont essentielles.
Vous disposez d'une solide culture RH, conjuguant connaissances en droit social, maîtrise de l'administration du personnel et gestion rigoureuse de la paie. Vous êtes capable de :***Gérer l'ensemble du cycle de paie sur votre périmètre, de la collecte des variables à la vérification des bulletins,
* Appliquer avec fiabilité les règles légales et conventionnelles,
* Produire et analyser les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, suivi des effectifs.),
* Travailler avec des outils SIRH et assurer la fiabilité des données dans les systèmes,
* Participer activement aux bilans sociaux, à la gestion des relations avec les organismes sociaux, et aux obligations réglementaires.
Votre approche est à la fois rigoureuse, structurée et orientée qualité de service.
Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, qu'ils soient collaborateurs, managers ou partenaires sociaux. Votre posture de business partner vous permet de conjuguer écoute, conseil et proximité terrain.
Autonome et impliqué(e), vous aimez prendre des initiatives et êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à trouver des solutions concrètes.
Votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre professionnalisme font de vous un(e) référent(e) RH fiable, apprécié(e) pour son sérieux autant que pour sa bienveillance.
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