Basé de préférence à Paris, au sein du Pôle Mobilité Internationale de la DRH Groupe, en tant que Spécialiste Mobilité Internationale, vous êtes garant de la conformité juridique, fiscale, immigration et protection sociale pour toutes les formes de mobilité (détachement, suspension, VIE, mission) vers et en provenance des pays de votre zone géographique.
De manière transverse, vous portez également une ou plusieurs expertises liées à la mobilité internationale (fiscalité, immigration, juridique, protection sociale, costing des offres, impatriation, sûreté et pilotage des prestataires) pour l’ensemble du Groupe.
Pour votre zone géographique, vos activités seront les suivantes:
1. Participer à la définition des politiques de mobilité internationale et garantir leur bonne application
· Réaliser la veille réglementaire et des benchmarks en matière de mobilité internationale
· Définir / Actualiser les politiques de mobilité internationale
· Communiquer la politique de mobilité internationale auprès des salariés et de la communauté RH : réaliser les actions et supports de communication associés, et piloter leur déploiement opérationnel
· Accompagner la montée en compétence de la communauté RH en France et à l'international sur les problématiques de mobilité internationale : garantir l'appropriation des politiques et des enjeux RH à l'international
· Accompagner les entités locales dans la déclinaison des politiques de mobilité internationale en tenant compte des spécificités locales
· Réaliser des audits et suivre les actions correctrices, le cas échéant
2. Gérer les mobilités internationales
· Piloter le processus de mobilité internationale sur son périmètre de responsabilité
· Etre un point de contact privilégié du collaborateur tout au long du processus de mobilité internationale:
o Calculer la rémunération du collaborateur lors de sa période à l'international
o Présenter les conditions de mobilité internationale au candidat
o Relire les avenants au contrat de travail
· Mettre en œuvre les processus de mobilité en coordination avec l’équipe logistique et paie dédiée
3. Accompagner les offres et nouveaux projets internationaux
· Réaliser ou renouveler le costing des offres (cost-projections) en phase offre, sur la base des packages et profils-types
· Réaliser les analyses juridiques, fiscales, immigration et sociales lors de la mise en place d'une nouvelle implantation
4. Mettre en œuvre les actions-clé MI:
· Mettre à jour les packages à l'issue de la campagne salariale annuelle
· Piloter la campagne fiscale annuelle des salariés à l'international dans le pays d’origine et dans le pays d’accueil
5. Garantir le respect des obligations fiscales, immigratoires et en matière de couverture sociale
· Assurer le suivi des couvertures sociales à l'international, en lien avec les équipes C&B et la Direction de la Sûreté Groupe
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