CAF DES HAUTES-PYRENEES
Acteur de la politique familiale et sociale, la Caf HaPy assure le service public de la branche famille pour plus de 45000 allocataires représentant près de 100000 personnes couvertes (44 % de la population départementale).
La Caf HaPy verse plus de 280 millions d'Euros de prestations et 15 millions d'Euros au titre de l'action sociale. La Caf HaPy développe de fortes relations partenariales avec les acteurs locaux (Conseil Départemental, services de l'Etat, Collectivités territoriales et locales, réseau associatif) et avec la Cpam des Hautes-Pyrénées dans le cadre d'une coopération renforcée et dynamique.
La Caf HaPy compte près de 200 collaborateurs répartis sur trois sites à Tarbes.
Particulièrement investie dans la relation de service, la Caf HaPy porte une mission nationale sur la relation téléphonique, elle est Centre National d'Appui à la relation Téléphonique et courriel (CNAT) pour la branche Famille et gère une Plate-Forme de Services d'environ 70 Conseillers de Service à l'Usager pour les 8 Caf de l'Occitanie de l'ouest.
En interne, la Caf HaPy se caractérise par un fort engagement dans la Qualité de Vie au Travail et la conciliation des temps de vie. Son projet d'entreprise, Caf HaPy Ensemble Horizon 2027, est le fruit d'un travail de co-construction sur ses valeurs et sa raison d'être : à vos côtés à chaque moment de la vie.
Une démarche de transformation managériale innovante a également été lancée en collaboration avec la Cpam (Managers HaPy) depuis 3 ans et vise à placer la confiance et la bienveillance au coeur des relations de travail.
Description du poste
A la Caf HaPy, le ou la DCF est avant tout membre de l'équipe de direction, composée par ailleurs du directeur, du directeur adjoint en charge du service à l'allocataire (qui a pris ses fonctions en décembre 2022) et du sous-directeur en charge des ressources (poste vacant), qui partagent au quotidien un bureau collectif.
Le DCF a sous sa responsabilité les missions et services suivants :
- Opérations comptables et financières,
- Recouvrement amiable et forcé (dont la CRA), pôle juridique (partiellement mutualisé avec une autre Caf),
- Lutte contre la fraude,
- Contrôle pièce et place,
- Déontologie (le DCF est le déontologue de la Caf).
Le périmètre présenté pourra évoluer selon le profil du ou de la prochain(e) DCF.
En fonction de son profil et des aspirations, le ou la DCF peut être amené(e) à piloter et animerdes projets internes à la caisse et/ou pour le compte de la branche.
L'équipe de la DCF est composée de 4 managers, dont la fondée de pouvoir, et de 14 collaborateurs.
Le ou la DCF, comme l'ensemble du personnel, peut télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.
Profil recherché
Vos compétences
Le DCF devra porter, dès son arrivée, des projets stratégiques pour l'organisme tels que la réinternalisation du recouvrement, la réorganisation des activités de la DCF, la sortie du dispositif FSL en collaboration avec le Conseil Départemental. Pour cela, il devra faire preuve de capacités à travailler en transversalité, de qualités partenariales mais également de rigueur et d'organisation pour mener à bien ces différentes opérations tout en sécurisant la continuité d'activité et en préservant un climat serein au sein de ses équipes.
Il devra par ailleurs porter la dynamique du projet d'entreprise de la Caf HaPy et les valeurs de l'organisme dans sa pratique dirigeante : donner du sens aux équipes, développer la confiance et la bienveillance, être innovant et force de proposition, avoir le goût du travail en équipe et le sens du collectif, contribuer à un environnement de travail favorisant l'épanouissement de chacun(e).
Votre formation
Diplômé(e) de l'EN3S ou du CAPDIR avec option comptable ou CESCAF.
Informations complémentaires
Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 de la liste d'aptitude pour l'année 2025 ou relever de cette classe.
L'organisme étant de catégorie D, les titulaires du CESCAF peuvent postuler à cette offre sans être inscrit(e)s en L3 (dispositions en vigueur jusqu'en 2025 conformément à l'article 31.2 de l'arrêté du 31 juillet 2013 relatif aux conditions d'inscription sur la liste d'aptitude aux emplois d'agent de direction des organismes de sécurité sociale du régime général, modifié par l'arrêté du 21 décembre 2022).
En application de l'arrêté ministériel du 22 novembre publié au JORF n 0277 du 29 novembre 2019, les candidat(e)s doivent impérativement postuler en ligne en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de leurs réalisations probantes.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Les candidatures seront automatiquement transmises à l'Ucanss, à la caisse nationale chargée de la nomination (CNAF), à la ou aux caisses nationales dont relève l'organisme d'origine et à la MNC.
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.
À noter qu'à compter de mars 2025, le suivi régulier des formations fera l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Le poste est à pourvoir au .
Contact
Contacts locaux :
- Bertrand PERRIOT-BOCQUEL, directeur,
- Laurence COLL, directrice comptable et financière par interim,
Contact national :
- Mission gestion des dirigeants - Véronique Wadoux-Bouvet, chargée de projets RH, ,
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