Vos missions en quelques mots La Ville de Schiltigheim recherche un·e : CHEF·FE DU SERVICE FINANCIER DÉPARTEMENTS RESSOURCES Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public Durée hebdomadaire de service : Temps complet Date limite de candidature : 10/06/2026 Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible INTRODUCTION Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever. Dans le cadre de la réorganisation des Départements Ressources, le pôle financier évolue, au sein de la Direction des Finances, en un service financier structuré, chargé d’assurer le pilotage budgétaire, comptable et analytique de l’ensemble des directions et services rattachés (DRH, Direction des Finances, Direction des Affaires Administratives, Commande Publique, Communication, Police Municipale). Le poste de chef·fe de service est créé afin de doter le service : - d’un pilotage renforcé, - d’une capacité d’encadrement, - d’une expertise stratégique en gestion financière, contrôle de gestion et sécurisation des processus. Cette évolution vise à professionnaliser la fonction financière, harmoniser les pratiques et assurer un accompagnement renforcé des directions des Départements Ressources. Le service sera composé de : - 1 coordinateur budgétaire et financier - 1 gestionnaire budgétaire et comptable - 1 contrôleur de gestion Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260302001535-chef-fe-service-financier-departements-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES : Techniques : − Maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités (M57, marchés publics…). − Connaissance approfondie du cycle budgétaire et de la chaîne comptable. − Pratique du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, analyses de coûts. − Maîtrise des systèmes d’information et outils financiers (CIRIL ou équivalents). Managériales : − Encadrement d’équipe pluridisciplinaire (budget, comptabilité, contrôle de gestion). − Capacité à structurer et harmoniser un service, à prioriser et à planifier. − Conduite du changement, pédagogie et accompagnement de la montée en compétences. Relationnelles : − Qualités de communication, de coordination et de pédagogie. − Sens du service public et goût du travail transversal. − Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (services, RH, direction, élus). − Rigueur, autonomie, diplomatie et fiabilité.
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