La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-Des-Vosges recrute un(e) chargé(e) du recrutement et de l'emploi.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 13 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La Direction des Ressources Humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d'agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié-des-Vosges (environ 800 agents). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement et son suivi administratif.
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elles, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH et d'évolution des besoins. Le (la) chargé(e) du recrutement et de l'emploi sera chargé(e)...
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s'étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu'aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d'atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l'un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.
Missions :
- Organiser et mettre en œuvre les procédures de recrutement interne et externe
- Préparer et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Conseiller et accompagner les directions dans leurs recrutements
- Rédiger et faire signer les contrats et les avenants.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Assurer le suivi les renouvellements de contrats.
- Gérer les vacances et créations de postes et les tableaux des effectifs.
- Produire des tableaux de bord, réaliser des reportings
- Préparer les documents pour les différentes instances (conseils municipaux, communautaires, décisionnels, d'administrations)
- Assurer la fonction de référent sur l'outil « Fiche de poste et Entretien Professionnel ».
- Assurer les relations avec les partenaires (France Travail, CDG, Cap Territorial.).
- Suivre et rédiger les conventions de mises à disposition.
- Assurer une veille réglementaire.
- Assurer le suivi des Travaux d'Intérêt Général ( TIG)
- Contribuer au développement de l'attractivité, de la fidélisation et de l'amélioration des processus de recrutement.
Profil recherché :
- Travail en équipe et rigueur
- Qualités relationnelles affirmées : conseil, expertise, capacité à gérer les aléas.
- Grande discrétion professionnelle et sens de l'organisation
- Curiosité, dynamisme, aisance rédactionnelle, réactivité, force de proposition
- Maîtrise de la bureautique
- Connaissances du logiciel CIRIL serait un plus
Informations complémentaires :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (RH, gestion des collectivités territoriales ou équivalent souhaité).
- Expérience en gestion RH, idéalement en recrutement et/ou en collectivité territoriale.
- Titulaire de la fonction publique (catégorie B), contractuel le cas échéant.
- Poste à temps complet (sur 4, 4,5 ou 5 jours, 35 ou 36 heures hebdomadaires ouvrant droit à l'octroi de RTT)
- Travail en binôme, horaires de bureau et adaptables
- Télétravail possible après un temps de prise de poste de 3 mois
- Durée du contrat le cas échéant : CDD de 1 à 3 ans renouvelable.
- Date de la prise de poste souhaitée : 1 er juin 2026
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