Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.
Notre réseau ?
La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien, ainsi qu'une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.
Notre effectif ?
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d'experts engagée et proche de ses clients.
Notre mission ?
Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d'envisager l'avenir avec un seul mot d'ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l'intérêt collectif.
Notre ambition ?
Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l'humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d'aménagement, d'équipement et d'infrastructures.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2024 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Poste et missions
Rejoignez les équipes de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Caisse d'Epargne IDF et jouez un rôle clé dans la transformation de nos métiers et de l'expérience collaborateur. Vous travaillerez ainsi sur des projets permettant d'améliorer les processus RH, tout en garantissant la meilleure expérience collaborateur au travers par exemple de la digitalisation.
Vous serez directement rattaché au responsable de département Projets RH, Pilotage & SIRH au sein de la Direction Développement RH et Expérience Collaborateur.
Responsabilités principales du poste :
En tant que Chef de Projet, vous serez moteur de la transformation de nos pratiques en matière de ressources humaines et d'expérience collaborateur en allant jusqu'à la dimension SIRH. Vos responsabilités comprendront notamment :
Gestion de projet :
- Formaliser les besoins de la DRH sur son périmètre en matière de Système d'Information.
- Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la DRH.
- Cadrer, planifier et mettre en oeuvre les projets d'évolution d'organisation de l'entreprise.
- Faciliter la communication et animer les échanges avec les collaborateurs métier.
SIRH :
- Assurer la mise en marché sur l'aspect SIRH des projets gérés (ex. rédaction de la documentation, formation, assistance des utilisateurs)
- Administrer et paramétrer les Systèmes d'Information.
- Établir les reportings liés aux activités gérées.
Périmètre des missions confiées :
- Piloter les projets et les plannings de déploiement des différents projets de la DRH.
- Mener des études d'opportunité de nos outils SIRH.
- Optimiser, en partenariat avec les équipes métier, nos processus de campagnes d'entretien annuel et de revue d'équipes.
- Coordonner et mettre en place les projets d'évolution d'organisation de l'entreprise en lien avec les métiers et les directions opérationnelles.
- Etudier la faisabilité et assurer le déploiement de l'internalisation de certaines des activités de nos prestataires RH.
Les tâches confiées sont de nature évolutive et pourront donc nécessiter une adaptation en fonction des besoins de la direction des Ressources Humaines.
Profil et compétences requises
Principales compétences requises pour le poste :
- Parfaite maîtrise des techniques de gestion de projet ainsi que de la méthodologie associée.
- Compréhension approfondie des ressources humaines et de leurs processus.
- Excellentes connaissances en Système d'Information.
- Aisance relationnelle, écoute active et capacité à travailler en étroite collaboration avec diverses équipes.
- Capacité à être force de proposition et à résoudre des problèmes de manière proactive.
Vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de la gestion de projets RH et/ou SI.
Si vous êtes passionné par la transformation des RH, les outils/digital et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et ancrée sur son territoire, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui.
Informations complémentaires sur le poste
Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.
Modalités :
- Poste en CDD.
- Statut non cadre.
- Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.
- Un éventail d'avantages s'offre à vous Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !
Petit Bonus ?
À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants :
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser.
- Relever les challenges.
- Atteindre les objectifs fixés.
Saupoudrez le tout d'un bel esprit d'équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS !
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