Missions principales
1. Management et pilotage du service
- Animer l’équipe d’encadrement et assurer le management opérationnel d’une équipe pluriprofessionnelle.
- Organiser l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de la prise en charge globale des usagers.
- Mobiliser les ressources départementales et veiller à la cohérence des interventions sur l’ensemble des communes du territoire.
2. Mise en œuvre des politiques départementales
- Décliner les orientations du Schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale (SIOSMS) Hauts-de-Seine / Yvelines.
- Contribuer à l’appropriation des priorités départementales par les équipes.
3. Amélioration continue et innovation organisationnelle
- Participer à la réflexion collective sur l’organisation des missions, les méthodes de travail et les articulations entre équipes.
- Proposer des évolutions agiles et innovantes pour améliorer l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement des publics.
4. Suivi de l’activité
- Suivre et analyser les indicateurs de pilotage.
- Produire des outils de suivi et de synthèse pour éclairer la décision et ajuster les actions.
5. Animation territoriale
- Représenter le Département auprès des acteurs locaux : communes, associations, partenaires institutionnels.
- Contribuer à la dynamique territoriale des solidarités et entretenir des partenariats opérationnels.
Autres responsabilités
- Participer aux astreintes (par roulement).
- Assurer l’intérim des cadres du service.
- Garantir la responsabilité des sites du territoire.
Profil recherché
Attaché territorial titulaire ou contractuel, vous possédez une expérience confirmée du management d’équipes et savez conjuguer votre expertise technique avec des qualités humaines indispensables.
Compétences attendues
Savoirs
- Connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales, et des missions départementales.
- Compréhension des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l’action publique.
- Connaissance des acteurs institutionnels du champ social.
Savoir-faire
- Expérience confirmée en management d’équipes.
- Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
- Capacité d’analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse.
- Vision globale de l’intervention départementale en matière de solidarités.
- Utilisation des outils métiers et conception d’outils de suivi.
Savoir être
- Capacité à animer, fédérer et mobiliser une équipe.
- Aptitude à prévenir et réguler les dysfonctionnements et difficultés comportementales.
- Sens des priorités et de l’organisation.
- Capacité à formuler des objectifs cohérents et adaptés.
- Force de proposition, capacité à convaincre et à négocier.
- Rigueur, adaptabilité et posture professionnelle affirmée.
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