Responsable des ressources humaines

Votre métier, choisi par vocation, manque de concret et de terrain ?

Vous avez envie de porter des projets tout en ayant les moyens à votre disposition ?

Dynamique, vous adorez vous dépasser pour le collectif ?

Si vous avez répondu « OUI » à toutes ces questions, alors vous allez adorer notre client !

Nous recrutons pour notre client, un.e Responsable des Ressources Humaines en CDI, dans le cadre d’un départ.


En Bref :

* CDI, statut Cadre – 229 jours, 8 samedis matins travaillés / an
* Basé à Trélissac (24)
* Profil expérimenté – juridique et social, ADP, paie + Fibre terrain
* Fourchette de 46.7K€ à 52K€ s / 13 mois + Participation & intéressement


A propos de l’entreprise

* C’est l’histoire d’une entreprise agile, spécialiste de la grande distribution, réunissant à l’origine un collectif de 80 personnes, toutes unies par l’envie de se dépasser et de satisfaire ses clients.
* Aujourd’hui, c’est l’acteur régional incontournable, regroupant 600 personnes réparties sur différents sites autour de Périgueux
* Rejoindre notre client, cest intégrer une entreprise dynamique, en croissance et qui se démarque par sa capacité à innover.


Ce qui est important pour notre client :

* Le service client : Ici, pas de routine rigide ! Le monde de la distribution nécessite d’être agile et réactif.
* Un véritable esprit d’entreprenariat : On travaille ensemble dans la même direction pour développer l’activité.
* Prendre du plaisir au travail : Partager la détermination des équipes dans la recherche d’excellence et le dépassement !
* L’innovation : Le commerce est un environnement évoluant vite ce qui demande d’être force de proposition pour construire, développer et initier de nouvelles idées.

Si ces valeurs vous parlent, lisez la suite !

Quelle est la différence entre faire ce job chez notre client ou ailleurs ?!

1 – Adieu tristesse, bonjour polyvalence Le quotidien est riche et varié. Il faut savoir prendre les sujets en main et aller au bout des choses.

2 La dimension terrain. Ici, pas de réunionite aigue. Votre vocation reprendra du sens au contact des équipes.

3 L’esprit du collectif. Entraide et cohésion sont le liant de l’équipe comme la proximité avec la Direction.

Rattaché.e au Directeur Général, en collaboration avec la Directrice commerciale, vous serez le partenaire qui alliera l\opérationnel RH, le terrain et les bonnes pratiques pour répondre aux enjeux stratégiques RH. Vous accompagnez 600 collaborateurs sur différents sites, rattachés à 3 conventions collectives, dans un contexte challengeant et compétitif où la dimension RH est incontournable.


Vos principales missions

Une promesse, vous ne vous ennuierez pas ! Vous partirez d’une base solide et votre dynamisme comme votre investissement personnel seront vos atouts pour porter de nouveaux projets.

* Accompagner et structurer votre équipe – 1 adjointe et 4 personnes
* Définir et déployer sur le terrain la stratégie RH sur l’ensemble des magasins
* Identifier le cap sur la base d’analyses financières et pilotage de tableaux de bord
* Maitriser l\ aspect juridique et réglementaire de votre périmètre
* Gérer les Ressources Humaines au quotidien – ADP, recrutement, ergonomie, Marque employeur…
* Superviser la paie et être capable d’en être le relais si nécessaire
* Piloter le sujet de la formation et développer des partenariats
* Dynamiser l’équipe RH en développant la polyvalence et en impulsant de nouveaux projets
* Garantir un climat social harmonieux - dialogue social, disciplinaire
* Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs – Direction, Managers, Collaborateurs


Les atouts

* Accompagnement dans la prise de poste.
* Etat d’esprit de la Direction – autonomie, confiance, disponibilité.
* Possibilité de travailler sur des projets RH passionnants !

Parlons de vous !


Ce poste est fait pour vous si…

Vous aimez le changement ! L’amélioration continue est le secret de la réussite.


Vous avez les compétences clés pour ce poste :

* Une expérience significative qui vous permet d’être mature pour occuper pleinement ce poste
* La maîtrise des fonctions et processus RH : juridique, législation sociale, administration du personnel, gestion de la paie, formation, recrutement.
* La gestion de projets


Vous partagez les valeurs de notre client :

* L’excellence passe par l’appropriation des sujets et la volonté d’aller au bout des choses #curiosité intellectuelle
* Le dynamisme : Engagé.e, vous allez sur le terrain pour comprendre, analyser et être force de proposition
* La posture de Business Partner : authentique et agile, vous êtes reconnu.e pour votre charisme et votre fiabilité.

Il est temps de postuler, qu’en pensez-vous ?!


J-18808-Ljbffr