Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Mission handicap porte et incarne l’engagement de Dassault Systèmes en faveur d’un environnement de travail plus inclusif, accessible et durable.
Véritable acteur de transformation, la Mission handicap conçoit et déploie des dispositifs visant à favoriser l’égalité des chances, sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap et faire évoluer durablement les pratiques managériales et culturelles de l’entreprise.
Son action s’inscrit dans une approche globale et structurée, articulée autour de plusieurs leviers : accompagnement individuel, maintien dans l’emploi, recrutement, sensibilisation, formation et communication.
En intégrant la Mission handicap, vous rejoignez une équipe positionnée au croisement des enjeux humains, organisationnels et sociétaux, avec un rôle d’interface entre de nombreux interlocuteurs : équipes RH, managers, fonctions expertes (santé au travail, communication…), ainsi qu’un écosystème de partenaires externes spécialisés.
Vous évoluez dans un environnement exigeant et transversal, qui vous permettra d’appréhender concrètement les enjeux d’une politique d’inclusion à l’échelle d’une organisation, tout en contribuant à des projets à la fois opérationnels et structurants.
Pourquoi nous rejoindre
• Vous intègrerez un environnement structuré, au cœur des enjeux RH et RSE
• Vous développerez une compréhension concrète des politiques handicap en entreprise
• Vous monterez en compétences sur des missions à la fois opérationnelles et transverses
• Vous travaillerez avec des interlocuteurs variés et contribuer à des projets concrets
Vos missions
En appui de l’équipe Mission handicap, vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des actions sur l’ensemble de ses axes d’intervention :
Accompagnement et maintien dans l’emploi
• Participer au suivi des situations individuelles (aménagements de poste, études ergonomiques)
• Contribuer à la coordination des démarches administratives en lien avec les organismes compétents
• Appuyer les actions favorisant le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail
Pilotage et amélioration continue
• Participer au déploiement du plan d’actions de l’Accord handicap
• Contribuer au suivi des indicateurs et à la production de reportings réguliers
• Participer à l’amélioration des outils, processus et pratiques internes
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques
Communication et engagement
• Concevoir et produire des contenus à destination des collaborateurs (articles, supports, témoignages)
• Contribuer à l’animation des campagnes de communication interne
• Participer à l’organisation des temps forts (SEEPH, événements de sensibilisation…)
Sensibilisation, formation et animation de réseau
• Contribuer au déploiement d’actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et managers
• Participer à la conception de supports pédagogiques
• Appuyer l’animation des relais internes (réseau handicap, référents, communauté RH)
Relations externes et attractivité
• Participer aux actions menées avec les écoles, associations et partenaires spécialisés
• Contribuer aux initiatives en matière de recrutement et de marque employeur
Vos qualifications
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5, avec une spécialisation en Ressources Humaines / Communication / RSE ou Sciences humaines, et vous recherchez un contrat d’apprentissage d’une durée idéale de deux ans.
Vous souhaitez vous investir sur des sujets à fort enjeu humain, au croisement des RH et de l’inclusion.
Vous disposez des qualités suivantes :
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Solides qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Excellentes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral
• Appétence pour la gestion de projet et les environnements transverses
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint
• Une première expérience en RH, communication ou gestion de projet est fortement appréciée
Sensibilité aux enjeux liés au handicap, à la diversité et à l’inclusion
• Rigueur, sens de l’organisation et sens de la confidentialité, avec une grande discrétion dans le traitement des informations
• Esprit d’analyse et capacité à structurer des sujets
• Qualités de coopération et sens du collectif
• Capacité d’adaptation, diplomatie et qualité de communication
• Force de proposition
Type de contrat : contrat d’apprentissage seulement (pas de contrat de professionnalisation)
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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