Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des opérationnels de votre périmètre. Dans le cadre de vos missions, il vous appartiendra notamment de répondre à leurs attentes tout en respectant les contraintes légales, conventionnelles ..
Ainsi et notamment :
Vous assisterez et conseillerez les opérationnels sur les aspects légaux et conventionnels concernant la gestion quotidienne des salariés.
Vous aurez la gestion et le suivi des procédures disciplinaires et litiges de votre périmètre.
Vous aurez la gestion et le suivi de l'administration du personnel.
Vous sensibilisez et formerez les opérationnels à la Gestion des Ressources Humaines (de l'embauche à la rupture du contrat).
Vous assurerez le suivi des procédures contentieuses.
Profil
Issu(e) d'une formation supérieure Juridique, vous justifiez d'une expérience similaire (prestation de services à forte dominante humaine, accueil, nettoyage, sécurité, .) d'au moins 3 à 5 ans, au cours de laquelle vous avez acquis de solides notions en paie et en droit du travail.
Vous êtes polyvalent(e) et faites preuve d'organisation, de rigueur et de méthode. Vous êtes dynamique, réactif(ve) et disposez d'un sens prononcé du relationnel.
Niveau d'études : Bac+4/5 profil Juriste
CDD 1 an
Horaires : 35 heures.
Salaire : 30/35 K€ selon expérience
Experience: 3 An(s)
Compétences: Accomplir des démarches pour le compte de clients,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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