Depuis plus de 30 ans, nous sommes présents en France et à l’international. Nous sommes 83 500 médecins, aides-soignants, auxiliaires de vie, rééducateurs, psychologues, cuisiniers, gouvernantes et jardiniers, métiers d’appui… qui prenons soin et accompagnons les plus fragiles.
Experts et professionnels du soin et de l’accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée. Découvrez nos valeurs, nos engagements RSE, notre gouvernance et la mission qui nous anime.
L’engagement pour l’humain
Car c’est dans le soin aux plus fragiles que se révèle toute notre humanité.
Notre métier est un engagement individuel et collectif au service de celles et ceux qui se retrouvent fragilisés. Ils ont besoin de toute notre aide pour préserver leur vitalité, leur dignité et leur individualité.
Tous nos collaborateurs mesurent leur responsabilité et l’assument dans leurs principes éthiques et avec empathie. Chaque acte de soin, chaque geste, chaque parole témoigne de notre présence à l’autre, dans le plus grand respect de ce qu’il est.
Présentation Du Poste
Projet d’établissement de la Clinique
* Définit, met en place, le projet d’établissement dans le respect du CPOM
* Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées
* Assure les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS, …)
* Garantit le respect des droits et information du patient
Gestion des relations avec le corps médical
* Met en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique
* Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical
* Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur
* S’assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical
Gestion des équilibres économiques
* Met en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale
* Participe à l’élaboration des budgets de la Clinique
* Atteint et maintient un taux plein d’occupation des lits
* Développe le chiffre d’affaires en optimisant l’activité
* Maîtrise la masse salariale
* Optimise les charges fixes et variables
* Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion
* Prépare et participe aux réunions organisées par la Direction Régionale, la Division et les services fonctionnels du siège
Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de Division
* S’assure de la bonne administration du personnel
* Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s’occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels
* Assure le dialogue social avec les représentants du personnel
* Gère la formation du personnel, s’assure du bon déroulement des formations
Management, en collaboration avec les responsables de service
* Gère les plannings organise les services
* Gère et encadre le personnel, anime les équipes
* Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff
* Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs
* Répond aux demandes d’information des services du siège
* Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division
* Conduit les entretiens annuels d’évaluation
* Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle
* Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique
Sécurité des personnes et des biens
* Assure la sécurité des biens et des personnes et veille à la bonne application des règles de sécurité
* Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l’établissement
Process De Recrutement
* étude de la candidature
* entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement
* entretien visio avec le Chargé de Recrutement
* transmission du dossier au DRH du candidat retenu
* entretien DRH - Candidat
* entretien avec le DRH
Rémunération
De 55 000 à 60 000 euros Brut par an selon profil.
Profil Recherché
* 5 à 10 ans minimum d’expérience en tant que Directeur d’exploitation dans l’univers médical ou paramédical, EPADH, résidences seniors, …
* Autonomie, sens de l’efficacité, goût du terrain
* Maîtrise des outils informatiques
* Maîtrise des règlementations en matière de santé et d’hébergement de personnes en difficultés
Avantages
* Tickets restaurants
* Frais de déplacements à 50% par l'employeur
* Prime de 13ème mois
* Variable sur performance pouvant aller jusqu’à 15% du salaire annuel
* Prime ségur
* 14 RTT
* Mutuelle et prévoyance
* Prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)
* Durée hebdomadaire de travail : 39 heures
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