Description de l'employeur
Qui sommes-nous ?
Rejoins le département Gestion de Crise, un acteur clé qui pour mission d'assurer l'animation, le développement des compétences et le retour d'expérience de la gestion des crises pilotées par SNCF Réseau.
Chiffres clés :
1. 21 salles de crise opérationnelles réparties sur le territoire.
2. 1 800 événements traités par an (incidents techniques, intempéries, .
Tu contribueras à un projet stratégique : La refonte du site SharePoint dédié à la gestion de crise et au projet Coeur Réseau, pour améliorer la collaboration et l'accès à l'information en temps réel.
Description du poste
Tu seras au coeur de la conception et de l'optimisation du site SharePoint, avec pour objectifs de :
3. Compléter le diagnostic :
Analyser les sites existants (points forts, limites, besoins des utilisateurs);
Identifier les besoins de publication (qui publie quoi ? pour qui ? avec quels droits ?).
4. Proposer une nouvelle structure sur la base de l'existant :
Concevoir une arborescence claire et intuitive, adaptée aux enjeux de la gestion de crise;
Définir les règles de gestion des droits (accès par rôle, sécurité des données).
5. Participer à la reconception :
Co-construire avec les équipes métiers;
Proposer des solutions innovantes pour faciliter l'accès à l'information (ex : intégration de Power BI,
automatisation de processus).
Profil recherché
N'hésite plus et candidate si tu es étudiant·e en :
6. École d'ingénieur (Bac+4/5) ou master universitaires (informatique, gestion de projet, systèmes d'information).
7. Une spécialisation en digital workplace et/ou en gestion de crise serait un plus.
Et si tu as des compétences clés :
8. Techniques :
Maîtrise de SharePoint (conception de sites, gestion des droits, workflows).
Connaissance des outils Office 365 (Power BI, Excel avancé, Forms, Teams).
Notions de gestion de projet (méthodes agiles appréciées).
9. Rédactionnelles :
Capacité à synthétiser des besoins complexes et à rédiger des procédures claires.
10. Humaines :
Esprit d'analyse et créativité pour proposer des solutions adaptées.
Goût pour l'exploitation ferroviaire et la gestion de crise (curiosité pour les enjeux opérationnels).
Autonomie et esprit d'équipe pour travailler avec des profils variés (techniciens, managers, .
Rétribution et avantages
Ce que nous t'offrons:
11. Une mission à impact : ton travail améliorera directement la réactivité des équipes en situation de crise.
12. Un environnement stimulant :
Échanges avec des expert·e·s de la gestion de crise;
Visites de salles de crise opérationnelles (si possible);
Un matériel conforme et nécessaire à la réussite du des missions.
13. Un accompagnement sur mesure avec un maitre de stage pour te guider.
14. Des avantages SNCF :
Accès à certaines prestations, telles que les activités culturelles et sociales du comité d'entreprise;
Accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant prévus dans les mêmes conditions que les salariés de l'organisme d'accueil;
Participation à la prise en charge des frais de transport en IDF domicile-travail; En seconde classe, voyages privés avec réservation payante uniquement sur les lignes domestiques exploitées par la SNCF.
Modalités pratiques:
15. Durée : 6 mois
16. Lieu : Paris (bureaux SNCF Réseau)
Salaire
Gratification selon la règlementation en vigueur
2026-015208
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