Coordonnateur de parcours social (travailleur social) h/f

Les missions en bref …

La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.

Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d’Action Départementale (TAD). Les coordonnateurs de parcours social ont pour objectif d’assurer l’élaboration de projet d’accompagnement avec les familles sur les problématiques de budget, de vulnérabilité, de logement-hébergement et d’insertion sociale et d’en accompagner la mise en œuvre.
Ainsi, au sein du Pôle d’Accompagnement à l’Inclusion Solidaire (PAIS), le coordonnateur de parcours social est le référent d’un portefeuille d’usagers en suivi ponctuel et accompagnement.

Pour exercer ses missions :

1. il doit effectuer l’évaluation sociale des ménages et familles orientées par le pôle accueil et assurer la prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement contractualisé)
2. il formalise les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet d’accompagnement ou un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assure le suivi et le bilan
3. il s’assure de la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne
Le coordonnateur de parcours social accompagne le public afin de le rendre autonome et acteur de son parcours pour sortir durablement de la précarité.
4. Il met en place des points d’étape avec les ménages et familles en lien avec les autres pôles d’expertises (enfance, santé, insertion, PAT).
Il mobilise le réseau partenarial et institutionnel ainsi que les dispositifs et les mesures d’accompagnement social.
5. Au quotidien dans le cadre de ses missions, il propose des accompagnements individuels et collectifs d’information, de prévention, et de développement social local.
6. Il rend compte de son activité et participe de son évaluation en renseignant les différents outils métiers mis à sa disposition.

Il contribue au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques :

7. Participe aux instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques.
8. Contribue par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires.
9. Participe à la formation : Contribue à la formation initiale par l’accueil de stagiaires, Participe aux formations continues, Participe au dispositif de supervision.

L’équipe du SAS des Mureaux est constituée 14 Coordonnateurs de parcours social, 4 assistants administratifs, 1 chargée administrative et 1 cheffe de service.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

10. Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Educateur Spécialisé

Savoir-faire

11. Rigueur, méthode et organisation autonome du travail.
12. Esprit de synthèse et d’analyse.
13. Capacités rédactionnelles.
14. Savoir rendre compte et alerter.
15. Savoir travailler en réseau.
16. Savoir travailler en transversalité.

Savoir-être

17. Qualités relationnelles.
18. Esprit d’équipe.
19. Discrétion et secret professionnel.
20. Sens du service public.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

21. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
22. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
23. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.