Notre entreprise
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.
Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
Vos missions au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe Contrôle de gestion sociale de BPCE SA et dans un contexte stimulant et exigeant, les missions du Responsable Rémunérations BPCE SA s’articuleront autour des axes suivants :
1. Pilotage de la politique salariale :
2. Animation, pilotage et suivi de la Revue Annuelle des Rémunérations (RAR) sur le périmètre organe central en collaboration avec le Comp&Ben Groupe, appui au front RH et préparation des dossiers de synthèse de la campagne RAR à destination des membres du CDG de l’organe central
3. Analyse de la structure générale des rémunérations et contribution à l’évolution de la politique de rémunération
4. Pilotage et déploiement de projets d’adaptation de la politique salariale
5. Suivi de la consommation des enveloppes budgétaires
6. Réalisation du pilotage financier des éléments de rémunération périphériques (intéressement, suivi du CET…)
7. Réalisation des simulations et des documents nécessaires au cadrage des négociations annuelles obligatoires (NAO)
· Analyse et veille sur les systèmes de rémunération :
8. Etudes de rémunération sur le périmètre BPCE SA : animation et pilotage de l’enquête de rémunération annuelle, réalisation de benchmarks ponctuels internes et externes, analyse de situations individuelles
· Suivi des collaborateurs détachés émis et reçus :
9. Estimation des provisions en lien avec la comptabilité
10. Facturation
11. Elaboration des bons de commande
Le profil que nous recherchons
De formation supérieure Bac +5 de type Master en Gestion et/ou école de commerce, vous bénéficiez d'une expérience confirmée (+ de 5 ans) en tant que Comp&Ben et / ou Contrôleur de Gestion.
Rigoureux, fiable et méthodique, vous êtes habile avec les chiffres et retenez la cohérence et les ordres de grandeur.
Vous êtes doté d'un fort esprit d'analyse et de synthèse associé à un excellent relationnel. Aussi, vous êtes capable d'expliquer et de traduire les chiffres à vos interlocuteurs et savez faire face à des interlocuteurs exigeants.
Vous êtes autonome, adaptable, respectueux des délais et disposez d’un sens aigu de la confidentialité.
Vous savez piloter des projets avec des intervenants multiples et des délais serrés.
Vous avez une très bonne maitrise de Powerpoint et d’Excel. Des connaissances sur SAP Business Objects seraient un véritable atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
12. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
13. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
14. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
15. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
16. 10 jours de télétravail par mois avec une subvention mensuelle de 22 euros
17. Une carte ticket-restaurant de 9,8 euros par jour de télétravail
18. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
19. 64,2% de prise en charge des frais de transport
20. Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’ abondement de 2500 euros annuel
21. Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
22. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
23. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
24. 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.