ContexteDans le cadre de la transformation de son système d’information RH, une organisation renforce ses équipes avec un profil Business Analyst SIRH pour intervenir sur des projets stratégiques de modernisation, de migration vers le SaaS et d’optimisation des outils RH. Le périmètre couvre notamment la mise en place de nouveaux flux de données, la rationalisation des processus RH et l’interface entre plusieurs briques applicatives (SaaS, On Premise, Datahub).Le Business Analyst joue un rôle central dans l’alignement entre les besoins métiers, les capacités des outils et les exigences techniques.Responsabilités principalesAnalyse fonctionnelle RH :Recueillir, structurer et prioriser les besoins métiers RHÉvaluer les processus RH existants et leurs évolutions possiblesAnalyser les impacts des montées de versions et des migrations d’outilsIdentifier les opportunités d’optimisation et proposer des recommandations concrètesConception de solutions RH :Participer à la définition des besoins fonctionnels et à la conception des solutions SIRHCoordonner les échanges entre les équipes métier, IT et éditeursDéfinir et suivre les flux d’interfaces entre outils SaaS, On Premise et DatahubRecette fonctionnelle :Préparer les scénarios de testsPiloter et documenter les campagnes de tests fonctionnelsGérer les anomalies, suivre les correctifs et coordonner les validationsAccompagnement du changement :Préparer les supports de communication et les modes opératoiresFormer et accompagner les utilisateurs administrateursStructurer les retours terrain et assurer leur prise en compte dans les évolutionsReporting et données RH :Élaborer des tableaux de bord RH pour la direction et les équipes projetIdentifier et suivre les indicateurs clés de performance (KPI RH)Profil recherchéExpérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Business Analyst, avec une spécialisation RHExcellente maîtrise des outils SIRH et compréhension des processus RH (paie, GTA, recrutement, etc.)Connaissances solides des outils tels que HopenRH, PeopleNet, eTemptation, ou équivalentsCapacité à interroger une base de données (SQL) et à comprendre les échanges inter-applicatifs (API, Webservices)Maîtrise des outils de reporting et des environnements de recetteCapacité à animer des ateliers, formaliser les besoins et assurer le lien fonctionnel entre les parties prenantesEsprit analytique, sens de l’organisation et capacité d’adaptationEnvironnementSystème RH hybride : solutions SaaS, On Premise, DatahubOutils utilisés : HopenRH, PeopleNet, eTemptation, Payroll (interne)Projets de migration, refonte, interfaces, reporting et conduite du changementMéthodologie projet structurée, forte collaboration entre RH, IT et éditeurs
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