Gestionnaire de paie en alternance h/f

L'entreprise FIDELIANCE est un groupe résolument tourné vers l’innovation, il axe sa stratégie sur une offre diversifiée, avec des compétences multiples pour proposer à ses clients une palette de services pluriprofessionnels et innovants : expertise comptable, audit, gestion sociale, juridique, consolidation, mais aussi gestion de patrimoine, RSE ou encore digital… FIDELIANCE compte aujourd’hui plus de 500 salariés et 28 associés, c’est l’un des 40 premiers cabinets indépendants en France. Présent en Ile de France et en Rhône-Alpes, leader sur le département de la Seine et Marne, le groupe compte aujourd’hui 24 bureaux de proximité. Membre indépendant du 8ème réseau mondial d’audit, d’expertise comptable et de conseil, Crowe Global, FIDELIANCE peut accompagner ses clients dans près de 150 pays. Fort de son engagement pour le bien-être de ses équipes, FIDELIANCE est labellisé depuis 2023 : « EMPLOYEES - Happy At Work », « WeImpact » et « Happy Trainees ». Découvrez les avis des collaborateurs : Crowe Fideliance - Avis certifiés | ESG - ChooseMyCompany. Vos missions Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre site de Fontainebleau (77), un Gestionnaire de Paie en alternance H/F. En soutien de l’équipe, vos principales missions seront les suivantes : Collecte mensuelle des éléments de variables de paie auprès des clients Gestion de la production des paies et des charges sociales Administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle, disciplinaire Exécuter les missions dans le respect des normes, des procédures internes et délais Votre profil Vous préparez un diplôme en Comptabilité/Gestion Paie ou RH avec une spécialité en paie. Vous aimez la relation client, vous faites preuve de rigueur et d’organisation et avez des appétences pour la digitalisation. Force de proposition, vous avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et bienveillant. Contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois selon votre formation à pourvoir pour la rentrée 2026. Votre profil a retenu notre attention ? Voici notre processus de recrutement : Un premier échange téléphonique avec Laure ou Morgane, Team Recrutement Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe Découvrez nos dernières mesures : Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance) Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire Journée de Solidarité offerte par la Direction Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle : Réf: cb88509f-0ef6-4413-8a9e-3fda540150bb