En tant que salarié.e de votre future agence, vous êtes sur un poste qui s'avère riche et varié au sein d'une équipe dynamique. Vos attributions, nos attendus principaux :
Identifier les besoins en recrutement des différents services de l'entreprise, réaliser des visites de postes
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
Rechercher et sélectionner les profils correspondant aux besoins des clients, participer à des salons, être en relation avec les organismes de formation
Réaliser les entretiens de recrutement et évaluer les candidats
Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement
Rédaction des contrats de travail salariés et clients, et suivi de ceux-ci,
Création des dossiers candidats à l'emploi sur logiciel métier spécifique à la profession/ gestion de base de données, suivi des dossiers de GRH : visite médicale, carte BTP, mutuelle/prévoyance/logements, etc.,
Le tout en application des règles de droit social en vigueur, générales ou spécifiques à la profession.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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