Le poste de Manager de Transition RH (H/F)
Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement
En tant que Manager de Transition RH, vos missions principales seront les suivantes :
* Piloter les activités RH opérationnelles auprès de plusieurs filiales en France.
* Accompagner les projets de conduite du changement.
* Préparer, animer et suivre les relations avec les partenaires sociaux.
* Assurer les négociations sociales dans un cadre conforme au droit du travail.
* Garantir la conformité juridique des pratiques RH et assurer une veille réglementaire.
* Conseiller les équipes managériales sur les thématiques RH.
* Coordonner les échanges avec les interlocuteur·rice·s Groupe et harmoniser les pratiques.
* Contribuer à la structuration des processus RH au sein de plusieurs filiales.
* Participer à des projets transverses liés aux évolutions des organisations et aux enjeux sociaux.
Cette liste n'est pas limitative.
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Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure RH ou droit social, vous avez acquis 15 ans d'expérience minimum sur un poste de DRH ou Directeur (-trice) des relations sociales. Vous possédez une maîtrise experte du droit du travail, une forte capacité de négociation et une aisance relationnelle avérée.
Vous savez accompagner avec efficacité et bienveillance des projets de changement et collaborer avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s.
Une communication fluide, l'autonomie et un anglais courant sont indispensables.
L'entreprise
Notre client est la filiale d'un groupe international, acteur majeur DU secteur des SERVICES COMMERCIAUX.
Il intervient dans un environnement exigeant nécessitant un haut niveau de compétence et une capacité d'adaptation rapide.
Il est basé dans l'Essonne (91), à proximité d'Evry.
Découvrez l’entreprise Michael Page Interim
Issu(e) d'une formation supérieure RH ou droit social, vous avez acquis 15 ans d'expérience minimum sur un poste de DRH ou Directeur (-trice) des relations sociales. Vous possédez une maîtrise experte du droit du travail, une forte capacité de négociation et une aisance relationnelle avérée.
Vous savez accompagner avec efficacité et bienveillance des projets de changement et collaborer avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s.
Une communication fluide, l'autonomie et un anglais courant sont indispensables.
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