Product marketing manager

Votre quotidien

Après une période de formation interne, vos missions seront :

1. Définir et mettre en œuvre la stratégie Marketing Produits en lien avec la Direction et le Groupe
2. Gérer le mix Marketing en développant et optimisant le mix produit, les prix, la communication, la promotion et les modes de distribution pour l’ensemble de notre gamme, en collaboration avec le Directeur Général, le Groupe, le Responsable Marketing Digital et Communication et le Responsable Marketing Opérationnel
3. Encadrer, animer et développer les compétences d’une équipe de 6 chefs de produits et product owners
4. Piloter les lancements de produits en coordonnant la mise sur le marché des nouveaux produits et en suivant l’évolution des produits existants
5. Assurer le suivi et le reporting en définissant les KPIs pertinents, en suivant les résultats commerciaux et en ajustant la stratégie marketing
6. Améliorer les méthodes marketing en proposant et mettant en place de nouvelles approches et de nouveaux outils, en vous appuyant sur vos veilles des marchés et des concurrents.

Votre profil

7. Vous avez un Bac +5 (Master ou équivalent) avec une spécialisation en Commerce et/ou en Marketing
8. Vous avez 7 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire ou sur un poste de Chef de Produit/Chef de secteur dans un environnement international et technologique
9. Vous parlez un anglais bilingue et idéalement une troisième langue
10. Vous Maîtrisez des outils bureautiques ainsi qu’un CRM et un ERP (idéalement Salesforce et M3)
11. Vous avez une expertise en stratégie Marketing, business development et en gestion de projets
12. Vous avez une sensibilité produit et une appétence pour les solutions technologiques

Vous êtes orienté résultats et clients. Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèses reconnues. Vous avez un bon leadership, un excellent sens de l’écoute et une capacité à mobiliser les équipes. Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Your mission

After a period of in-house training, your responsibilities will include:

13. Define and implement the Products Marketing strategy in conjunction with the Management and the Group
14. Steer the marketing mix by developing and optimizing the product mix, pricing, communication, promotion and distribution methods for our entire range, in collaboration with the Head of Evolis, the Group, the Digital Marketing and Communications Manager, and the Operational Marketing Manager..
15. Manage, lead and develop the skills of a team of 6 product managers and product owners
16. Oversee product launches, coordinating the launch of new products and monitoring the development of existing products.
17. Ensure follow-up and reporting by defining relevant KPIs, monitoring sales results and adjusting marketing strategy
18. Improve marketing methods by proposing and implementing new approaches and tools, drawing on your market and competitor intelligence.

Your profile

19. You have 5 years' higher education (Master's degree or equivalent) with a specialization in Business and/or Marketing.
20. You have 7 to 10 years' experience in a similar position or as a Product/Sector Manager in an international, technological environment.
21. You are bilingual English and ideally speak a third language
22. You are proficient in office automation tools, CRM and ERP (ideally Salesforce and M3).
23. You have expertise in marketing strategy, business development and project management
24. You have product awareness and an appetite for technological solutions.

You are results-oriented and customer-focused. You have proven analytical and synthetic skills. You are a good leader, an excellent listener, and able to motivate teams. You enjoy working in a dynamic and demanding environment.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.