Description du poste
Missions en tant qu’ingénieur CHEF DE PROJET FERROVIAIRE :
* Etudier et préparer les interventions des acteurs des opérations avec une bonne anticipation, notamment par la mise en place des outils, l'ordonnancement et les plannings
* A partir de l’analyse des contraintes et sujets critiques, proposer les mesures techniques, organisationnelles et contractuelles permettant de garantir la maitrise des délais et la consolidation des éléments de planification
* Assurer un pilotage dynamique et réactif des études amont, des études d'exécution et synthèse et des travaux
* Garantir une coordination fine des intervenants par la prise en compte de tous les paramètres qu’ils soient spatiaux, temporels et humains
* Anticiper les éléments pouvant impacter le bon déroulement du projet et proposer les solutions opérationnelles, viables et efficientes
* Apporter un conseil pertinent quant à l’objectif de maitrise des délais dans l’intérêt du client et du projet
* Participer à la rédaction d’offres techniques
En tant que consultant APS :
* Vous interviendrez sur des grands projets d’infrastructures (ferroviaire, tramway, métro, BHNS, aéroportuaire)
Qualifications
Vos atouts pour réussir :
- Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :
* Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2) en Bâtiment, Travaux Publics, ou Génie Civil
* Justifiant d’une solide expérience d’au moins 4 ans dans le suivi et la coordination de chantiers importants et complexes de bâtiments, d’infrastructures ou d’aménagement urbain
- Connaissances/aptitudes spécifiques :
* Logiciels :
Une bonne maitrise des logiciels de planification : MS Project, PSNEXT, ainsi qu’une maitrise parfaite du Pack Office
La connaissance des logiciels de planification comme Tilos et du logiciel Primavera est appréciable.
* Secteur :
Une connaissance des projets SNCF et/ou RATP est un plus
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !
Notre richesse et notre singularité :
* Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)
* Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels
* Une politique de partage des résultats
Notre process de recrutement :
ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
* La prise de contact
* L’entretien avec un recruteur
* L’entretien avec un manager opérationnel
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
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