Chargé de formation et de recrutement f/h

Vous avez le goût du challenge? Vous êtes autonome et passionné(e) par l’Humain? Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et agile, pour apporter votre pierre à l’édificed’une croissance soutenue?

Pour nous aider à atteindre nos objectifs de performance, notre ambition se poursuit et nous renforçons notre équipe RH. Alors rejoignez-nous et devenez notre nouveauChargé de formation et de Recrutement H/F!

Soyez l'artisan de votre poste ! Vos missions seront évolutives en fonction de vos expériences d'hier et de vos envies de demain.

Dans une équipe RH de 13 personnes, sous la responsabilité de notre Responsable Recrutement et Relations écoles, vous occuperez un poste à double mission avec une vision complète du cycle de vie des talents.

En nous rejoignant, vos missions principales seront les suivantes :

Volet Formation réglementaire – Sous la supervision de notre Chargée de Missions RH

* Participer à la définition du plan de développement des compétences de l’entreprise et du plan des formations réglementaires (recenser les besoins, conseiller les collaborateurs / managers, élaboration du budget en veillant au respect des obligations légales et sectorielles et en optimisant les financements possibles) ;

* Participer à la mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences, en veillant au respect des obligations légales et sectorielles

* Suivre administrativement les dossiers et les formations (choix des prestataires, planification, gestion des dossiers de formation, conseiller la direction et les équipes opérationnelles sur les enjeux liés à la formation réglementaire, garantir la traçabilité et la conformité des dossiers de formation) ;

* Participer au reporting, au suivi des indicateurs clés et la rédaction de bilans annuels ;

* Participer à l’évaluation des actions de formation et à la veille réglementaire.

Volet Recrutement

* Prendre en main les besoins en recrutement confiésaprès avoir réalisé un brief de poste auprès des managers ;

* Rédiger et publier des offres sur les jobboards, réseaux & sites spécialisés ;

* Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats ;

* Suivi du processus de recrutement: Assurer le lien entre les candidats et les managers. Participer à la décision finale et à la négociation des conditions d’embauche ;

* Intégration des nouveaux collaborateurs: Préparer l’arrivée du collaborateur (contrat, matériel, accueil) ;

* Participer à la mise à jour des outils de suivi et au reporting ;