Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de l'établissement et en lien avec le siège associatif, vous aurez notamment pour principales missions de :
* Conseiller et assister la direction et les Responsables de Services dans la gestion des RH,
* Réaliser les études d'organisation, de poste et de compétence afin d'optimiser la gestion des RH,
* Gérer, en lien avec la direction et les Responsables de Services, les effectifs et les compétences individuelles pour accompagner les mutations liées à la mise en place du projet d'établissement,
* Mettre en oeuvre la politique et les processus de recrutement en lien avec les Responsables de Service,
* Gérer les engagements du personnel (de type de contrat, suivi des contrats, évaluation des périodes d'essai, etc.),
* Gérer les relations avec les différents organismes,
* Réaliser la GPEC,
* Rédiger le bilan social, analyser les éléments du bilan social et mettre en place des tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs,
* Élaborer le plan de formation sous la supervision de la direction et en lien avec les Responsables de Service et l'Assistante de Direction qui en assure le suivi,
* Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel,
* Organiser les élections professionnelles,
* Gérer les procédures d'inaptitude du personnel en lien avec le Médecin du Travail.
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