Le capital humain est au coeur de la stratégie de l'université et les conseillers en évolution professionnelle du service CAPP (Conseil, Accompagnement, Parcours Professionnels), au sein de la direction déléguée « Talents et développement RH » de la DRH, font partie des acteurs clés de son développement.
La personne recrutée viendra renforcer l'équipe du service CAPP, aujourd'hui composé de 3 personnes dont la cheffe de service, qui est chargée :
- de proposer et coordonner les dispositifs tendant à valoriser et développer les parcours professionnels ;
- de l'accompagnement individualisé des agents de l'université (enseignants-chercheurs, enseignants et personnels administratifs, technique et de recherche / titulaires et contractuels) dans :
- le développement de leurs potentiels (formations diplômantes ou certifiantes, VAE, bilan de compétences), de leurs projets de mobilité (interne et/ou externe), ou de réorientation/reconversion professionnelle
- dans le maintien dans l'emploi (prévention de l'inaptitude, de la désinsertion professionnelle etc.)
- de conseiller et accompagner les responsables de services pour la construction des parcours professionnels des agents relevant de leur périmètre ou dans le cadre de réorganisations. Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l'engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l'université (structures de formation, de recherche et administratives), vous:
- Conseillez et accompagnez, dans une co-construction dynamique personnalisée, les agents dans la mise en oeuvre de leurs projets professionnels et dans le développement de leurs potentiels (analyse des parcours professionnels, des compétences et aptitudes)
- Mettez en place et promouvez des dispositifs d'accompagnement des publics (formations diplômantes et certifiantes, VAE, bilans de compétences, )
- Prospectez les emplois vacants pour faciliter le maintien dans l'emploi
- Conseillez et apportez appui aux responsables et services en matière de mise en oeuvre des plans d'actions ressources humaines
- Conseillez et accompagnez les acteurs de la gestion des ressources humaines
- Actualisez et concevez des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (SIRH, rapport social unique, ).
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