Délégué/e départemental/e - délégation de mayotte h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Délégué/e départemental/e - Délégation de Mayotte H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

01/07/

Eléments de contexte

La délégation du Secours Catholique de Mayotte est animée par un Bureau de bénévoles et par une équipe salariée composée de 3 animateurs de réseaux de solidarité, d'une assistante et de Volontaires de Service Civique. La délégation rassemble une cinquantaine de bénévoles sur 3 territoires d'action.

Le Secours Catholique de Mayotte rejoint les personnes en situation de précarité et organise avec elles des actions en réponse à leurs besoins et leurs aspirations. Le réseau de bénévoles et de personnes accueillies est composées en grande partie de personnes migrantes. La délégation vise à les rendre acteurs des actions et de son animation.

Le territoire de Mayotte vit une instabilité sociale récurrente impliquant une vigilance particulière et une adaptation importante de ses actions et de la mobilisation des bénévoles. La délégation veille à inscrire son action au sein de l'Eglise et en partenariat avec les autres associations de solidarité. Elle porte du plaidoyer pour rendre visible les réalités des personnes rencontrées et interpeller les pouvoirs publics.

La délégation inscrit son action au sein du Secours Catholique national et en particulier au sein de la région Outre Mer où elle partage ses réalités, ses actions et ses plaidoyers.

Description de la mission

Membre du Bureau de la délégation de Mayotte, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) - et des orientations du diocèse.

Vous êtes porteur des valeurs et de la pédagogie du SC-CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation de MAYOTTE.

Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Vous êtes sous la responsabilité du Délégué Interrégional.

Pour cela, vous :

1. Contribuez au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec la présidente et les membres du bureau.
2. Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, l'équipe salariée et les les espaces de participation et de vie associative dont notamment le conseil d’animation.
3. Veillez, avec l'équipe d'animation, à renforcer la participation des bénévoles à l'action du Secours Catholique, à l'adaptation des actions aux réalités locales et à la mise en œuvre opérationnelle des projets.
4. Consolidez l'organisation de la délégation au service de l'animation de réseaux et de la coordination des bénévoles en veillant à leur responsabilisation.
5. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre participative des projets dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l’animation des réseaux d'acteurs engagés dans notre projet, d'Eglise diocésaine et de partenaires
6. Assurez le management de l'équipes salariée, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, le pilotage et l'évaluation de leurs objectifs et la sécurisation de leurs conditions d'exercice de leur missions.
7. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le trésorier
8. Soutenez les relations avec l’Église locale tant au niveau du territoire que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun)
9. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
10. Portez les relations institutionnelles au service de l'action et des personnes engagées au Secours Catholique, vous construisez et portez le plaidoyer définis par le bureau en lien avec les personnes rencontrées.
11. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales, notamment sur l'Océan Indien et en lien avec les Caritas engagées dans la région comorienne.

Profil

12. Formation bac /5 ou expérience équivalente / expérience confirmée dans fonctions similaires (10 ans minimum)
13. Connaissance des enjeux de gestion et d'accompagnement de contexte urgence/post-urgence
14. Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté
15. Connaissance en accès aux droits des migrants et sensibilité internationale
16. Aptitudes à l'interculturel et l’inter-religieux
17. Reconnu(e) pour une aptitude à concevoir, piloter et évaluer des projets
18. Capacité à accompagner le déploiement d'un projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives locales (Bureau, équipes bénévoles et salariées, conseil d'animation)
19. Capacité à articuler réflexion stratégique (en équipe de bureau) et management opérationnel (avec les équipes salariées et bénévoles)
20. Capacité à anticiper et construire, partager une vision
21. Capacité à accompagner la montée de compétence et la responsabilisation d'acteurs d'animation, salariés et bénévoles (méthodologies, stratégies, pilotage d'animation)
22. Capacité à nouer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
23. Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, souplesse, capacité à développer un esprit d’équipe, attention aux personnes, créativité, inventif/curieux
24. Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture
25. Adhésion au projet, aux valeurs et à la mission du SC-CF
26. Nombreux déplacements sur le département et la région

Ce que le Secours Catholique vous offre :

27. 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
28. Rémunération annuelle à partir de 45K€ bruts + prime Outre-Mer de € bruts/mois + prime spécifique Mayotte de € bruts/mois
29. Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
30. Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur)
31. Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
32. Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de € nets
33. Mesures spécifiques (1 AR Mayotte-Paris/an à titre personnel/familial pour candidat résidant en métropole, prise en charge scolarisation enfants,...)
34. Association labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants