Vos missions en quelques mots Au sein de la Direction gestion des ressources humaines le service recrutement pilote l'ensemble des recrutements, tous dispositifs confondus. Il est composé de 11 personnes : 1 chef de service, 5 chargés de recrutement et 5 assistantes administratives. En tant que cadre des ressources humaines vous apportez une expertise sur les métiers et les besoins en compétences techniques et comportementales dans l’objectif de mener les recrutements répondant aux besoins des organisations et en garantissant l’équité de traitement. À ce titre vous êtes ressource et disposez d’une vision globale de l’organisation et des enjeux de la collectivité, du marché de l’emploi, de ses évolutions et de l’application des règles statutaires. Vous avez en responsabilité le recrutement ; tout statut ; d’un portefeuille de directions et/ou de services. Vous travaillez en collaboration avec les autres acteur.trices de la direction. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260511001513-charge-e-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir faire : • Vous avez une expérience de conduite d’entretien de recrutement • Vous avez une pratique professionnelle orientée vers l'écoute active, faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit dans l’objectif de vous imprégner des besoins et du fonctionnement des services • Vous savez conduire une négociation, être force de persuasion et avez des qualités d’analyse • Utilisation des réseaux sociaux et des jobboards – Sensibilisation à l’intelligence artificielle dans le cadre professionnel Savoir être : • Vous êtes force de proposition et êtes en capacité de prendre des initiatives, dans un contexte où la réactivité est indispensable, • Vous avez le réflexe reporting, savez travailler en équipe en transversalité et développer des coopérations, • Vous savez adapter votre positionnement à différents interlocuteurs hiérarchiques ou non, • Vous détenez des qualités de rigueur, d'organisation, de rédaction et de discrétion professionnelle. Connaissances/technicités attendues : • Statut de la fonction publique territoriale, fonctionnement des collectivités et du marché de l’emploi public • Appétence pour les logiciels métiers
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