Nous sommes SGS - le leader mondial du testing, de l'inspection et de la certification.
Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de durabilité, de qualité et d'intégrité.
Nous employons plus de 98 000 collaborateurs et exploitons un réseau de 2 650 bureaux et laboratoires, mobilisés pour permettre un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté.
Après plus de 130 ans de développement, SGS France compte aujourd'hui 2 800 personnes réparties dans plus de 120 bureaux et centres de contrôles et 33 laboratoires et centres d'essais.
Dans toutes nos actions, nous sommes animés par notre passion du métier, notre intégrité, notre esprit d'entreprise et d'innovation. Ce sont ces valeurs qui nous guident et qui forment l'assise sur laquelle est bâtie notre organisation. Dans ce rôle, environ 40% du temps est consacré à la gestion paie pour un périmètre de 230 personnes
o Gestion et appui sur les paies complexes
o Gestion d'un périmètre de paies complexes
o Référent sur le calcul des cas complexes sur le périmètre France (ruptures de contrat, indemnisations spécifiques, etc.).
Déclarations Sociales et Fiscales :
o Appui au responsable paie sur l'établissement et la transmission dans les délais des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires (URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, organismes de prévoyance et mutuelle, etc.).
o Appui au responsable paie sur la relation avec les organismes sociaux et fiscaux en cas de contrôle.
o Conseil et Support :
o Apporter expertise et conseil à la Direction, aux managers et aux collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie, la fiscalité salariale et la législation sociale.
o Interaction avec les différents services internes (service comptabilité / finance) et externes (organismes, clients groupe, etc.)
Référent Gestion des Temps :
o Compréhension de l'outil de gestion des temps pour aider les gestionnaires paie à la mise à jour les cycles de travail, horaires.
o Participer à l'optimisation de l'outil GTA (paramétrage, évolutions, reporting
o Back up du responsable paie en son absence, Missions complémentaires à définir en fonction du profil et des appétences du candidat pour être en support du responsable
o Optimisation des Processus :
o Identifier les axes d'amélioration des processus et outils de paie pour gagner en efficacité et en fiabilité.
Audit et Contrôle :
o Prendre en charge les procédures de contrôle interne et externes pour sécuriser le processus paie.
Projets divers :
o Piloter des projets divers (intégration de nouvelle structure, mise en place d'un nouvel accord d'entreprise, etc.)
o Management d'une partie de l'Équipe (dans un 2nd temps) :
o Encadrer, former et accompagner plusieurs membres de l'équipe paie.
o Répartir les tâches, fixer les objectifs et évaluer les performances.
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