Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit. Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé. Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Au sein de la Business Unit Démantèlement et Services du groupe ORANO, les équipes de la Direction Opérationnelle Parc Nucléaire (2000 salariés) interviennent auprès du client EDF sur ses sites de production pour des activités de maintenance et de services industriels. L'équipe Ressources Humaines de la DOPN recherche son Responsable Relations Sociales et Projets RH. En véritable adjoint du DRH et en lien avec les fonctions supports de la BU, vous avez pour mission d'animer le dialogue social et de piloter le déploiement de projets RH. En coordination étroite avec le Responsable Relations Sociales de la BU vous êtes l'interlocuteur privilégié des élus et des représentants syndicaux. Vous captez les signaux faibles pour anticiper les crises sociales. Vous organisez les instances du périmètre et contribuez aux négociations de la BU. Vous répondez aux sollicitations des autorités et veillez au respect de l'accord sur le Dialogue Social. En lien avec les équipes centrales de la BU et du groupe, vous contribuez à la conception et au déploiement des projets RH (ex : révision du grading, Transparence des rémunérations, plan d'actions Diversité, campagne de sensibiisation, ) pilotez les plans d'action locaux et suivez les engagements. En lien avec les équipes juridiques du groupe, vous accompagnez l'équipe RH dans la gestion des situations individuelles sensibles et lui apportez le conseil opérationnel utile sur l'application des accords collectifs et du droit du travail pour sécuriser les prises de position et les décisions En soutien du DRH et de l'équipe de direction de la DO, vous produisez les indicateurs et analyses RH qui permettent le diagnostic et la prise de décision. Vous contribuez aux travaux de la BU sur la simplification et à la fiabilisation des pratiques RH. Formation RH / Droit Social, 5 à 10 ans d'expérience Expérience et appétence pour les Relations Sociales en milieu industriel, capacité à interagir avec les élus et représentants syndicaux pour établir une relation fluide Aptitude à la coordination et à l'animation transversale en mode " projet " Les 2 volets du poste (Relations Sociales et Projets RH) exigent à la fois sens politique, relationnel souple mais également sens de l'organisation et structuration. Localisation du poste : Chatillon ou Massy
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