Descriptif du poste :
Identification et sourcing : Rechercher des profils via des outils de recrutement tels que LinkedIn Recruiter, Hellowork et APEC, et utiliser des méthodes innovantes (réseaux sociaux, annonces ciblées).
Rédaction et diffusion des annonces : Rédiger des offres d’emploi adaptées aux besoins des services et les diffuser sur les job boards et réseaux sociaux pertinents.
Gestion des candidatures : Réceptionner, trier et suivre les candidatures ;
analyser les CV et lettres de motivation pour effectuer une présélection.
Pré-qualification téléphonique : Mener des entretiens téléphoniques afin d’évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation des candidats avec le poste.
Entretiens de recrutement : Participer aux entretiens avec les managers, présenter les profils sélectionnés et partager un retour structuré sur chaque candidat.
Suivi des candidats : Assurer un retour clair et constructif aux candidats et maintenir une relation positive tout au long du processus.
Processus de qualification : Participer aux réunions avec les consultants et managers pour définir les besoins et mettre à jour les outils de suivi et bases de données de recrutement.
Compétences requises :
* Excellentes compétences en communication écrite et orale.
* Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Hellowork, APEC…).
* Bonne maîtrise des techniques de sourcing et de pré-sélection des candidats.
* Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
* Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.
* Sens de l’écoute, aisance relationnelle et capacité de persuasion.
Conditions
* Poste basé à Boulogne-Billancourt.
* Rémunération selon profil et expérience.
* Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prime de participation, accès au CSE, prime vacances.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.