Description du poste
DESCRIPTION DU POSTE
Pilotage de l'activité
Sous la responsabilité du responsable de département, le/la manager de secteur participe au pilotage des activités du service Gestion de la Trésorerie et Tenue des Comptes et accompagne les équipes dans l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de sécurisation des opérations comptables et financières.
À ce titre, il/elle est amené(e) à :
1. Piloter, organiser, planifier et suivre l'activité du service ;
2. Manager et accompagner les équipes dans une dynamique collective positive ;
3. Fédérer les collaborateurs autour des objectifs du service et de la DCF ;
4. Superviser les opérations de comptabilité et de trésorerie ;
5. Piloter les processus et assurer le suivi des indicateurs et reportings ;
6. Veiller à l'adéquation entre les charges d'activité et les ressources ;
7. Co-piloter les opérations d'arrêté et de validation des comptes ;
8. Contribuer à la sécurisation et à l'optimisation des processus comptables et financiers ;
9. Travailler en transversalité avec les services de la DCF et les partenaires de l'organisme ;
10. Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
Missions secondaires
11. Contribuer aux objectifs généraux de la Direction Comptable et Financière ;
12. Participer aux actions du projet d'entreprise de l'organisme ;
13. Contribuer aux groupes de travail régionaux et nationaux dans le périmètre des activités du service.
Profil recherché
Vos compétences
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons une personne souhaitant s'investir au sein d'un organisme de service public et disposant de solides compétences en management et en pilotage d'activité comptable et financière.
Compétences techniques
14. De bonnes connaissances en gestion budgétaire et comptable ;
15. Une maîtrise des outils de pilotage, de suivi d'activité et de reporting ;
16. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
17. Des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
18. Une appétence pour la gestion de projet et l'amélioration des processus.
Compétences managériales
19. Une expérience confirmée en management d'équipe et en management de managers ;
20. Une capacité à piloter l'activité et à accompagner les équipes dans un contexte d'évolution ;
21. Une aptitude à fédérer autour d'objectifs communs et à impulser une dynamique collective ;
22. Une capacité à structurer l'organisation, prioriser les actions et accompagner le changement.
Compétences comportementales
23. Du leadership et un sens des responsabilités ;
24. Une capacité à prendre du recul et à gérer les priorités ;
25. De bonnes qualités relationnelles et de communication ;
26. Un esprit de coopération et une posture favorisant le travail transverse ;
27. Rigueur, autonomie et capacité d'initiative.
Votre formation
FORMATION
28. Un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité, gestion ou finance est souhaité ;
29. Vous avez acquis une expérience réussie en management ;
30. Une connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale, idéalement de la branche Maladie, constituerait un atout apprécié.
Informations complémentaires
INFORMATIONS CONTRACTUELLES :
31. CDI à démarrer : Dès que possible
32. Statut : Cadre
33. Période d'essai : 4 mois
34. Temps de travail : 37h30 ou 39h
35. Horaires flexibles
36. Salaire brut annuel sur 14 mois : 40 ,95 €
37. Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé
38. Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
39. 5 semaines de CP + 12 ou 20 RTT selon formule choisie
40. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
41. Prime d'intéressement
42. Avantages CSE
43. Lieu de travail : Valmante - 56 chemin de Joseph Aiguier Marseille
44. Parking sécurisé
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
45. Envoi du CV et LM
46. Entretien de pré qualification téléphonique
47. Test et mise en situation
48. Entretiens en présentiel
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes… alors rejoignez-nous !!!
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
49. Type de contrat
50. Localisation
51. Rémunération
52. Niveau
53. Publié depuis
54. Limite de candidature
55. Référence
56. Type de contrat CDI
57. Localisation MARSEILLE
58. Rémunération de 28 € à 28 € par mois
59. Niveau NIVEAU 4A
60. Publié depuis 6 jours
61. Limite de candidature le 17/05/
62. Référence NVHADD
63. Type de contrat CDI
64. Localisation Marseille
65. Rémunération 29 € par an
66. Niveau NIVEAU 7
67. Publié depuis 2 semaines
68. Limite de candidature le 11/05/
69. Référence NVHADD
70. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
71. Localisation NICE
72. Niveau NIVEAU 1
73. Publié depuis 2 semaines
74. Limite de candidature le 17/05/
75. Référence NVHADD
76. Type de contrat CDI
77. Localisation VILLENEUVE-LOUBET
78. Niveau NIVEAU 4B
79. Publié depuis 3 semaines
80. Limite de candidature le 30/06/
81. Référence NVHADD
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