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Chargé de recrutement h/f

Brest
CDI
Teamservices
Chargé de recrutement
De 1 950 € à 2 208 € par mois
Publiée le 14 juin
Description de l'offre

TEAMSERVICES est un réseau local et indépendant d'agences de travail temporaire, implanté sur l'ensemble des départements bretons. Grâce à notre ancrage territorial, nous entretenons une relation de proximité avec nos clients et nos intérimaires, afin de mieux comprendre leurs attentes et les accompagner efficacement.

Notre expertise, combinée à une parfaite connaissance du tissu économique local, nous permet de vous proposer des solutions adaptées et réactives. Que vous soyez en quête d'une opportunité professionnelle ou à la recherche du talent idéal pour votre entreprise, nous mettons à votre service notre savoir-faire et notre engagement pour bâtir ensemble votre réussite. En relation directe avec notre Responsable d'Agence, vous occuperez un poste clé touchant à plusieurs domaines de compétence. Vos principales missions incluront :

RECRUTEMENT : Vous serez responsable de l'accueil physique et téléphonique des candidats. Vous vous impliquerez activement dans le sourcing de candidats, la rédaction et la gestion des annonces sur différentes plateformes ainsi que dans le traitement des candidatures. Vous réaliserez les entretiens téléphoniques et physiques. De plus, vous aurez en charge la gestion administrative comprenant les dossiers intérimaires, les contrats, les DUE, etc.

PAIE : Vous assurerez la centralisation et la relance des relevés d'heures ainsi que la saisie des heures.

SUIVI COMMERCIAL : Vous serez en charge de relancer les clients pour le renouvellement des contrats.

Nous attachons beaucoup d'importance à la proximité. Ainsi, nous recherchons une personne disposant d'un excellent relationnel permettant d'être à l'écoute afin de comprendre les besoins et attentes de nos candidats et clients. Le poste offre une grande polyvalence à travers des missions variées et complètes. Le travail en équipe est pour vous essentiel mais sachez également prendre vos responsabilités durant l'absence du Responsable d'Agence parti en clientèle ou prospection.

Une expérience à un poste équivalent dans le domaine du travail temporaire ou au sein d'un service recrutement serait un atout majeur.

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