Vos missions en quelques mots Objectif général Assurer la direction de l’agence afin de garantir une gestion durable, efficiente et multifonctionnelle des forêts publiques du territoire, reconnue par l’ensemble des partenaires institutionnels et locaux. Objectifs spécifiques Ils s’inscrivent dans le cadre des Orientations Stratégiques ONF 2026 et se déclinent autour des axes suivants : • Adapter la gestion forestière au changement climatique : Piloter la stratégie locale de réponse aux impacts liés aux sécheresses exceptionnelles de 2018-2020 et à la crise sanitaire touchant principalement les chênaies de l’Allier et la forêt de Châteauroux. Mettre en œuvre les mesures d’adaptation nécessaires dans les massifs concernés et accompagner les agents dans ces changements majeurs. • Conduire le renouvellement forestier Mobiliser et planifier plus de 200 ha/an de projets de renouvellement, en intégrant pleinement les dispositifs de financement du programme France Nation Verte. • Développer les ventes de bois façonnés (BF) Renforcer les contrats d’approvisionnement, optimiser la valorisation des produits accidentels ou dépérissant, développer le BF en forêt communale et accompagner le déploiement en 2026 des bonnes pratiques métier et de l’application SICABOIS. • Conforter le dialogue forêt-société Porter et animer la communication, les actions de gestion paysagère et les échanges avec les acteurs locaux : Tronçais Forêt d’Exception®, comité Prieurés (FSC), comités Châteauroux, Chœurs Bommiers, Allogny, etc. • Maintenir ou rétablir l’équilibre forêt-gibier Assurer le pilotage de cet enjeu essentiel, notamment à Tronçais et Vierzon-Vouzeron, en s’appuyant sur la stratégie de l’agence, les sites pilotes Brossier-Pallu et la brigade d’intervention ONF. • Décliner la stratégie DT en matière de travaux forestiers Organiser, piloter et suivre précisément la mise en œuvre des travaux, en particulier ceux financés dans le cadre des programmes spécifiques (France Nation Verte, LBC, Mécénat…) • Accompagner le renouvellement des équipes Conduire les actions RH nécessaires face aux départs en retraite et aux mobilités annoncés : recrutement, intégration, accompagnement à la prise de poste, développement de l’apprentissage. • Développer et porter un management adapté à une situation de crise prolongée Assurer la régulation de la charge de travail, accompagner les évolutions organisationnelles et conduire une étude exploratoire visant à améliorer durablement les conditions de travail dans un contexte de tension prolongée. Modalités de déclinaison Ces orientations sont formalisées dans une Lettre d’objectifs et de moyens signée entre la Direction Territoriale et l’agence, comprenant des objectifs annuels opérationnels. Profil recherché Savoir faire : - Connaissances techniques en sylviculture et gestion des écosystèmes - Qualités relationnelles etdisponibilité. - Parfaite connaissance des processus métiers et du fonctionnement de l’ONF Savoir être : - Compétences en animation et management d’équipe - Capacités de dialogue et de négociation. - Relationnel avec les élus - Accompagner et donner du sens Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter johanne.perthuisot@onf.fr
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