Informations générales Entité Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation, ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2026-111103 Date de parution 03/04/2026 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste ALTERNANCE - Chargé(e) de rémunération & reporting social - Montrouge H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 à 24 mois Date prévue de prise de fonction 01/09/2026 Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants. Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier ! Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois votre activité sera principalement centrée sur la politique de rémunération, les avantages sociaux et la production de reportings sociaux et vous prendrez en charge les missions suivantes : Rémunération Elaboration des reportings de suivi des rémunérations ; Gestion des campagnes de rémunérations individuelles et collectives ; Participation à des benchmarks sur les éléments de rémunérations et avantages sociaux. Reporting Elaboration des reporting de suivi des effectifs ; Aide à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles ; Appui à la production de données RH consolidées du groupe One CAI. Accompagnement RH Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, NAO). Compléments Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine Ville Montrouge Télétravail non-autorisé Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 4 / M1 Formation / Spécialisation Vous préparez un Master en Contrôle de gestion sociale ou en Ressources Humaines. Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans Expérience Vous avez des connaissances en contrôle de gestion social/rémunération. Compétences recherchées Intelligence relationnelle Goût pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d’informations Compréhension des sujets RH. Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle. Outils informatiques Bon niveau dans les outils Maîtrise du Pack Office (plus particulièrement Excel et Powerpoint) La connaissance de Power BI (Power Query, Power Pivot) est un plus.
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