Description du poste
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 24, dont 9 cadres Membre du comité exécutif de l'agence, placé(e) sous l'autorité du secrétaire général, la/le directrice/directeur des ressources humaines est chargé(e) d'élaborer et de conduire la stratégie de gestion des ressources humaines, d'assurer un dialogue social constructif, de veiller à une réalisation optimale des opérations de gestion administrative, de développer la gestion des emplois et des compétences, de mener une politique active de recrutement pour répondre aux besoins spécifiques de l'agence, de veiller à une politique de formation professionnelle conforme aux besoins et à l'amélioration de la qualité de vie au travail. A ce titre, elle/il est chargé(e) de : • Piloter et coordonner l'activité des différents pôles d'activités et fonctions transversales de la direction, • Fixer les objectifs collectifs et individuels suivant les orientations stratégiques RH de l'Agence, • Manager et évaluer les personnels composant les effectifs de la direction, • Garantir la sécurité et la qualité des processus RH, via une démarche d'amélioration continue de la qualité, • Veiller au respect du plafond d'emploi d'effectifs et de la masse salariale notifiés à l'agence, • Veiller à la qualité de vie au travail, en particulier les conditions d'hygiène et de sécurité et la prévention des risques professionnels, mais aussi l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion, • Animer le dialogue social et conduire les négociations associées sous l'autorité du secrétaire général, • Assurer la veille stratégique et juridique de la DRH, • Assurer les liens fonctionnels avec l'UCANSS et la DRH du Ministère des affaires sociales, • Participer au dialogue de gestion interne avec les différentes directions et externe avec la direction des finances du ministère, • Accompagner les managers et collectifs de travail, • Accompagner les évolutions des métiers et missions au sein de l'ARS, • Développer une politique de formation professionnelle adaptée aux besoins et aux orientations stratégiques, • Veiller à la qualité de la production des données de pilotage interne et à destination du Ministère. Au-delà de ces missions, la/le directrice/directeur ressources humaines doit également collaborer au sein du secrétariat général et de l'équipe du comité exécutif pour contribuer à concevoir et déployer toutes les démarches de transformation et d'accompagnement, afin de développer et garantir le meilleur niveau d'engagement des agents.
Profil recherché
Vos compétences
Savoir : · Environnement institutionnel et administratif : organisation, missions et fonctionnement des services - · Processus et circuits de prise de décision · Réglementation applicable aux ressources humaines · Management · Elaborer et gérer un budget Savoir-Faire : · Animer une équipe et travailler en réseau - coordination · Capacités de synthèse et rédactionnelle · Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions · Avoir une vision stratégique et anticipatrice · Conduire le changement · Compétence en conduite de projets complexes · Aptitude à la communication et à la négociation Savoir-être : · Sens de l'organisation · Faire preuve d'autorité et de leadership · Avoir le sens de l'écoute et du dialogue · Résistance au stress · Maîtrise de soi
Votre formation
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1. Règles de gestion des personnels de la fonction publique de l'Etat et/ou de la convention collective UCANSS, 2. Environnement et fonctionnement institutionnel des ARS, Autres formations utiles au poste : 1. Applicatifs de gestion des ressources humaines, 2. Formations managériales complémentaires, voire coaching individuel.
Informations complémentaires
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Légende des icônes des offres
1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation TARBES
10. Niveau CATEG C / NIVEAU 3
11. Publié depuis 7 jours
12. Limite de candidature le 18/08/
13. Référence NVADD
14. Type de contrat CDI
15. Localisation ALBI
16. Niveau CATEG C / NIVEAU 3
17. Publié depuis 2 semaines
18. Limite de candidature le 29/08/
19. Référence NVADD
20. Type de contrat CDI
21. Localisation Carcassonne
22. Niveau CATEG C / NIVEAU 3
23. Publié depuis 1 mois
24. Limite de candidature le 31/08/
25. Référence NVADD
26. Type de contrat CDI
27. Localisation Nîmes ou Montpellier
28. Publié depuis 1 mois
29. Limite de candidature le 05/09/
30. Référence NVADD
31. Type de contrat CDI
32. Localisation - CARMAUX
33. Rémunération de 55 € à 65 € par an
34. Niveau NIVEAU 9
35. Publié depuis 1 mois
36. Limite de candidature le 27/08/
37. Référence NVHADD
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