Le / La Directeur(rice) RH France + HQ assure la coordination et la performance RH du périmètre France et du Siège, en coordination avec les RRH des usines. Il / Elle est responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de relations sociales pour la France, des politiques et des programmes RH (transformation sociale, organisation, gestion des compétences, formation…) conformément à la stratégie du business
Sur le périmètre FRANCE
* Accompagner le déploiement des projets d’organisation et gérer les projets sociaux
* Définir la stratégie de négociation des accords collectifs en France et en mener les discussions
* Préparer et animer le CSEC et ses commissions et assurer le support aux CSE d’établissement
* Gérer les précontentieux et les contentieux en application de la législation sociale
* Apporter une expertise et conseil aux opérationnels et aux RRH sur les dossiers individuels et collectifs
* Participer à la gestion de crise et plan d’actions associés (mouvements sociaux, événements graves)
* Représenter la société auprès de toutes administrations (DIRECCTE, inspection du travail, etc..), réaliser les déclarations obligatoires, produire les documents règlementaires (index égalité professionnelle, consultations annuelles Ordonnance Macron, bilans sociaux…) et sociaux (BDES)
* Assurer la coordination de l'analyse des compétences pour son périmètre et le déploiement des processus en matière de leadership / gestion de carrière / gestion des connaissances et apprentissage et développement.
* Assurer la gestion opérationnelle de son périmètre (Programme d’intégration, démarches de recrutement, parcours des salariés, Relai RH opérationnel)
* Être responsable de la mise à niveau des process RH, de l’Elaboration d’études et reporting RH et du suivi opérationnel des dossiers d’expatriation, de mobilité internationale
Sur le périmètre Europe
* Définir la stratégie, les politiques, les programmes et les processus de Nexans en matière de relations sociales pour l’Europe et veiller à leur déploiement et à leur adaptation le cas échéant.
* Soutenir, influencer et contribuer à la stratégie commerciale du Groupe en conseillant les dirigeants sur les questions relatives aux relations avec les salariés.
* Superviser les directeurs des ressources humaines des pays dans le domaine des relations avec le personnel.
* Suivre tous les litiges importants en matière de relations avec les salariés.
* Diriger et animer les activités du comité d'entreprise européen (Newco).
* Fournir des conseils sur les opérations de restructuration
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