Responsable des ressources humaines h/f

Shippingbo, c'est une société en plein développement qui est passée de 40 personnes à fin 2021 à plus de 100 personnes aujourd'hui ! Avec notre ambition à moyen terme, nous avons besoin de structurer notre service RH dans une optique de Scale-Up !


Missions Principales :

Vous reporterez directement avec note direction Financière et vous serez également amené à travailler étroitement avec notre Direction générale et les différents départements pour mener à bien vos missions.

A ce titre, vos missions seront, sans que cette liste soit limitative, de :

* Participer à la stratégie RH
o Élaborer la politique de gestion des carrières, de la formation, du recrutement et de la rémunération en adéquation avec les objectifs et le développement de l'entreprise
o Anticiper les besoins en compétences et en effectifs de l'entreprise (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC).
o Piloter les projets de transformation liés à l'organisation du travail et à l'évolution des métiers
* Elaborer le développement RH et gestion des talents
o Mettre en place et superviser une politique de recrutement efficace centrée sur un culture du résultat
o Définir et superviser le plan de formation pour développer les compétences des salariés
o Concevoir et animer la politique de gestion des carrières, de la mobilité interne et de la performance
o Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs, de l’intégration RH à la fin de la période d’essai
o Valoriser et animer la marque employeur, aussi bien en interne qu’en externe
o Créer et participer à des événements RH internes et externes
o Superviser les augmentations annuelles et les entretiens RH et en assurer le suivi et une remontée aux managers et à la Direction
* Pilotage de l'administration du personnel et de la paie
o Superviser l'ensemble des processus administratifs RH avec l’équipe interne et le cabinet externe (paie)
o Garantir la veille juridique et la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail.
o Assurer la bonne gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
* Gérer le dialogue social
o Animer et entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel) et superviser les réunions à ces sujets (CSE)
o Négocier les accords d'entreprise et veiller au respect des conventions collectives
o Gérer les conflits sociaux et s'assurer du bon climat au sein de l'entreprise
* Manager les équipes RH
o Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH (chargée de développement RH/recrutement, chargée administrative du personnel, etc.).
o Définir les objectifs de l'équipe et s'assurer de leur atteinte.
* Accompagner en interne
o Travailler en étroite collaboration avec les mangers pour les accompagner dans leur recrutement et sur les divers sujets RH liés à leur équipe
o Accompagner et former les managers sur divers sujets RH (entretien individuel, gestion de crise, mesures disciplinaires, etc…
* Communication et représentation
o Assurer la communication interne sur les sujets RH.
o Représenter l'entreprise lors d'événements liés aux ressources humaines
* Reporting et budget

o Réaliser les reportings demandés par la direction
o Participer à l’établissement du budget

* Amélioration des processus
o Participer activement à la structuration du service RH
o Participer à la mise en place et à l'optimisation des systèmes d'information RH
o Proposer des améliorations de procédures pour accroître l'efficacité dans vos missions

Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines (Master RH, Master en Droit social), Sciences Po, ou école de commerce.

Expérience : Expérience significative (minimum 10 ans) sur des fonctions RH avec une expérience minimum de 5 ans en tant que RRH. Une expérience dans uneentreprise de la tech et/ou sous convention syntec et/ou dimension internationale est un atout

Compétences techniques :

* Expertise en droit social et en droit du travail.
* Maîtrise des techniques de management, de recrutement et de GPEC.
* Compétences en gestion RH

Compétences comportementales (Soft Skills) :

* Leadership et écoute active.
* Excellentes qualités de communication et de négociation.
* Stratégie et vision à long terme.
* Sens de la confidentialité et de l'éthique.
* Capacité à gérer des situations de crise et à prendre des décisions.
* Savoir anticiper des situations
* Empathie
* Travailler dans un environnement Scale-Up avec flexibilité et agilité


Langues : Anglais courant obligatoire, une deuxième langue est un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un véritable défi pour booster ta carrière
* Un rôle central et stimulant dans une scale-up en pleine croissance
* Une équipe dynamique et bienveillante
* Des outils performants, un cadre structuré, mais agile
* Un produit à forte valeur ajoutée sur un marché en explosion
* Des perspectives d’évolution à la hauteur de ton talent

Autres Informations :

* Type de contrat : CDI
* Date de prise de poste : dès que possible
* Lieu : 31400 Toulouse (Parking et accessible en métro, arrêt Ramonville)
* Mise à disposition d’outils informatiques
* Tickets restaurant

>>> Découvrez Shippingbo :

* https://www.youtube.com/c/shippingboofficiel

La diversité occupe une place importante dans notre groupement, nous nous engageons, notamment en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. A compétences équivalentes, ce poste est ouvert à tous.

Facilecomm recueille et traite les données personnelles conformément aux lois applicables en matière de protection des données. Veuillez consulter la politique de confidentialité liée au recrutement pour plus de détails.

Facilecomm ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'âge, l'origine nationale, l'état civil, le handicap, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou toute autre raison interdite par la loi en matière d'offres d'emploi et d'avantages sociaux.

Cher(e) candidat(e),

Nous sommes ravis que le vent t'ait mené(e) jusqu’à cette annonce !

Peut-être est-ce toi, le/la futur(e) Responsable des Ressources Humaines H/F que nous attendons… En tout cas, nous l’espérons.

Dans un premier temps, permets-nous de nous présenter.

Qui est Shippingbo ?

La première chose que tu dois te demander c’est “qui est Shippingbo” et c’est une très bonne question !

Shippingbo est une technologie logistique e-commerce lancée fin 2016. Nous mettons à disposition des vendeurs en ligne une solution qui leur permet d’optimiser toute leur chaîne logistique : depuis la récupération des commandes, jusqu’à leur expédition, en passant par la préparation.

Pour la faire très simple, on est la technologie de l’ombre qui permet à ton site favori de te livrer dans les meilleurs délais, tout en te notifiant de l’avancée de ta commande. Pas mal, non ?

Notre ambition : permettre à nos clients tels que des e-commerçants, retailers, logisticiens, marques, fournisseurs, grossistes, etc de proposer aux consommateurs un parcours d’achat au top, digne des géants du e-commerce !

Avec plus de 10 millions de colis expédiés et 3 milliards d’euros de marchandises expédiées avec Shippingbo dans plus de 2000 entrepôts connectés en 2025, nous sommes bien décidés à poursuivre sur cette lancée pour relever notre challenge ambitieux : nous imposer comme une technologie logistique SaaS leader dans le paysage européen d’ici 3 ans !