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Responsable de circonscription d'action sociale (h/f)

Nantes
CDI
Publiée le 15 novembre
Description de l'offre

En lien avec le Conseil d’Administration, entouré·e d’une petite équipe salariée ainsi que d’environ 200 bénévoles pairs, le·la directeur·ice s'investira dans les missions suivantes, appuyé·e par le cabinet comptable et social :

Gestion administrative et financière
• élaboration et exécution du budget de l’association (≈ 250 000€)
• responsabilité de la recherche de financements publics et privés
• gestion administrative quotidienne

Management et ressources humaines
• encadrement et management de l’équipe salariée
• mise en œuvre des obligations réglementaires RH
• impulsion d’une dynamique de réseau et de partenariats

Stratégie et relations publiques
• élaboration du projet stratégique et supervision de sa mise en œuvre opérationnelle
• conduite d’actions de plaidoyer avec le public et représentation de l’association auprès des tiers
• gestion de projets (édition d’un livre, développement d’un réseau d’hébergeurs solidaires...)

INFORMATIONS PRATIQUES
• Type de contrat : CDI, 35h hebdomadaires, à pourvoir dès le 9 mars 2026
• Lieu : poste basé à Nantes, au sein d’une équipe de 2 salarié·e·s
• Participation à l’analyse de la pratique professionnelle de l’équipe salariée
• Droits : mutuelle complémentaire Harmonie Mutuelle et titres restaurant pris en charge à 50 %.
• Congés : 38 jours par an
• 17 jours de passation de poste
• Déplacements : réguliers en Loire-Atlantique comme dans d’autres départements, via le véhicule utilitaire de service (permis B exigé)
• Disponibilités : travail ponctuel en soirée et certains week-ends

CANDIDATURES
Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Nathalie Baud, Présidente ([voir le détail de l'offre]), en mettant en copie Mme Alissa Denissova, l’actuelle responsable ([voir le détail de l'offre]).
⏳ Date limite de candidature : 12 décembre 2025

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

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