Éducateur spécialisé / éducatrice spécialisée (h/f)

Poste à pourvoir au 1er octobre 2025

Lieu de travail :
Territoire Services Inclusifs, SAMSAH TSA, antenne Dax- Sud Landes

PRINCIPALES MISSIONS :
L'éducateur(trice) spécialisé(e) dans le cadre des politiques partenariales de prévention, de protection et d'insertion aide au développement de la personnalité et à l'épanouissement de la personne ainsi qu'à la mise en œuvre de pratiques d'actions collectives en direction des groupes et des territoires.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Aider et accompagner les adultes dans le développement de leur capacité de socialisation, intégration, insertion, et autonomie.
Intervenir dans les différents lieux de vie de la personne (domicile, lieu de formation, lieu de soin, club sportif, association culturelle, ...) et coordonner les actions de généralisation
Concevoir, rédiger, évaluer et coordonner les projets personnalisés
Mettre en œuvre des actions spécifiques pour les personnes porteuses de troubles du spectre autistique en lien avec les préconisations de l'HAS et les supervisions ABA
Être force de proposition dans l'équipe éducative auprès de sa hiérarchie (création d'outils, méthodes)
Assurer le lien avec l'environnement externe, réseaux, partenaires, familles, institutions, etc.).
Intégrer la démarche qualité de l'association

COMPETENCES ET EXPERIENCES SOUHAITEES :
Diplôme d'Etat d'éducateur(trice) spécialisé(e) (DEES).
Connaissance du handicap, des TND et du TSA
Autonomie de travail, capacité d'adaptation
Méthode d'élaboration de projet
Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
Maîtrise du travail en réseau
Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Être titulaire du permis de conduire. - boîte manuelle obligatoire
CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI DES LANDES :
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle :
o Parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés et développement des compétences par la formation.
o Accord d'entreprise avantageux sur les congés, évènements familiaux, etc.,
o Mutuelle avec participation employeur.
o Prévoyance
o Chèques vacances/ locations
o 1% patronal (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).