Gestionnaire ressources humaines – référent(e) at/mp h/f

Vos missions en quelques mots - De diligenter et suivre les expertises médicales (lettres de mission, analyse des rapports, articulation avec les décisions administratives) ; - De gérer les suites administratives et financières (rechutes, séquelles, consolidation, taux d’IPP, rentes) ; - De l’accompagnement et conseil aux agents, en apportant des réponses claires, sécurisées et pédagogiques ; - De produire les arrêtés administratifs correspondants via le SIRH RenoiRH. Du volet facturation sur ce périmètre médical : - Du traitement et suivi des factures des différentes expertises médicales diligentées et celles en lien avec les accidents de travail, de trajet et de maladie professionnelle pour les agents titulaires et non titulaires ; - Du traitement et suivi des factures du service de santé au travail ; - Du suivi et de la mise en paiement des rentes trimestrielles ; - Du traitement et suivi des honoraires des médecins experts et des membres du conseil médical ; - De la mise à jour des tableaux de suivi. De plus, ses responsabilités incluent de suivre les évolutions des textes réglementaires liés aux congés pour raison de santé, les AT/MP et les dispositifs de réparation et de veiller à ce que ces changements soient pris en compte dans les procédures internes. Le/la gestionnaire s’appuie sur les règles de gestion relatives aux congés pour raison de santé pour garantir un traitement rigoureux et uniforme des demandes. Le/la gestionnaire collabore avec les correspondants RH de proximité, les bureaux de gestion, le service financier et le bureau des politiques de ressources humaines et du dialogue social. Il/elle rend compte régulièrement de l’avancée de ses travaux à son/sa responsable. Ces missions sont réalisées en binôme. Le titulaire du poste pourra être associé aux autres activités du bureau pour assurer la continuité de service du bureau. Profil recherché Vous disposez de capacités d'analyse, de synthèse et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre aptitude au travail en partenariat. Savoir : - Connaissance du fonctionnement de la fonction publique ; - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; - Très bonne pratique sur un SIRH (RenoiRH ou autre) Savoir-faire : - Capacités d’analyse et de synthèse ; - Qualités rédactionnelles ; - Travail en réseau et en transversalité ; - Capacité à rendre compte. Savoir-être : - Rigueur, discrétion et sens des responsabilités ; - Autonomie et organisation ; - Qualités relationnelles et pédagogiques ; - Aptitude au travail en équipe. - Disponibilité Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire