Poste :
Vos principales missions seront :
* Suivre la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, intéressement, etc.),
* Réaliser des benchmarks et des études de marché sur les rémunérations,
* Réaliser des cotations de poste et assurer une cohérence globale,
* Conseiller les RHBP et les managers sur les questions de coûts salariaux et éventuelles optimisations,
* Développer des outils de reporting et d'analyse pour un suivi précis des coûts salariaux,
* Collaborer avec les équipes paie, SIRH, finance et RH internationales Participer au projet de changement de SIRH.
Profil recherché :
Bac +5 minimum (école de commerce, RH, finances ou équivalent) et d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement international. Maîtrise des outils Excel avancés et d'au moins un système RH (Workday de préférence).
Trouvez-vous du plaisir à travailler avec des chiffres ? Aimez-vous analyser et synthétiser les données ? Vous devez être notre nouveau collaborateur !
Nous recherchons quelqu'un qui sait faire preuve d'une forte autonomie et d'un sens du service.
Environnement de travail :
Périmètre : International.
Environnement de travail stimulant et en évolution.
Leader mondial et innovant.
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