Responsable des ressources humaines

Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul.



Dans un contexte de repositionnement et de structuration, le·la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes Retail et du siège — pour faire des RH un levier stratégique de performance, d’engagement et de culture de marque


Missions principales


Gestion de la paie et de l'administration du personnel

1. Supervision et sécurisation de la paie : Prendre en charge ou contrôler la production de la paie et des déclarations sociales (DSN), en garantissant une totale conformité avec le droit du travail et la convention collective du Retail/Prêt-à-porter
2. Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Assurer la gestion administrative de A à Z (rédaction des contrats et avenants, onboarding/offboarding, suivi des absences, arrêts maladie, visites médicales, dossiers de prévoyance et mutuelle)
3. Contrôle de gestion sociale et masse salariale : Piloter le suivi budgétaire de la masse salariale, analyser les écarts et concevoir des tableaux de bord sociaux précis (KPI sur le turn-over, l'absentéisme, les heures supplémentaires)
4. Optimisation des outils : Garantir la mise à jour, la digitalisation et l'optimisation des outils de paie et des systèmes de gestion des temps adaptés aux spécificités et aux rythmes du Retail


Accompagnement des équipes Retail et Corporate

1. Agir en véritable partenaire stratégique des directions Retail et Corporate pour aligner la politique RH avec les objectifs de performance et de développement
2. Définir des pratiques RH adaptées aux spécificités du secteur et accompagner l’évolution des métiers
3. Piloter le changement et assurer une culture d’entreprise cohérente et engageante à l’échelle internationale


Définition et déploiement de la stratégie RH

1. Concevoir et piloter une politique RH en cohérence avec les enjeux stratégiques et de développement de l’entreprise
2. Structurer et optimiser les processus RH afin d’accompagner la croissance et garantir une organisation efficiente
3. Assurer une veille sur les évolutions du marché et anticiper les transformations nécessaires en matière de ressources humaines
4. Élaborer une vision prospective du développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers et des enjeux sectoriels
5. Construire une politique de formation ambitieuse et innovante, intégrant des dispositifs de formation continue et des parcours évolutifs


Développement et gestion des talents

1. Définir une stratégie d’attraction, de fidélisation et de gestion des talents à l’échelle globale de l’entreprise
2. Superviser la mise en œuvre d’un cadre structuré pour l’évaluation de la performance et la progression des collaborateurs
3. Accompagner les directions métiers dans la gestion stratégique des talents et l’identification des hauts potentiels


Relations sociales et conformité réglementaire

1. Définir et mettre en œuvre une stratégie sociale garantissant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel
2. S’assurer du respect du cadre légal et des obligations sociales de l’entreprise en France et à l’international
3. Accompagner la direction générale dans la gestion des sujets RH sensibles et stratégiques



Profil recherché


* Expérience de 3 à 5 ans en Responsable de Ressources Humaines, idéalement acquise dans le secteur du Retail, une connaissance de de la mode est un plus
* Solides compétences en gestion des talents, développement RH et mise en place de process structurants
* Capacité à évoluer dans un environnement en transformation rapide et à accompagner le changement
* Connaissance du cadre légal et social applicable au secteur du Retail
* Leadership, rigueur et esprit stratégique