Poste
Au sein d’IMSA, la Direction Opérationnelle des Systèmes d’Information (DOSI) a pour mission principale de gérer les systèmes d’informations liés à la gestion des cotisations, du recouvrement, de la complémentaire santé et prévoyance, ainsi que le site universel "mesdroitssociaux.gouv.fr".
Forte de son collectif de 170 salariés pour environ 300 années/homme d’activité, la direction poursuit sa transformation vers l’agilité à l’échelle (SAFE). Deux trains opérationnels sont déjà bien lancés et alignés avec nos chaînes de valeur, et nous poursuivons cette transformation sur l’ensemble de nos équipes, avec l’ambition d’atteindre un fonctionnement 100% agile d’ici 2025.
Notre direction valorise la qualité des services qui répondent aux besoins des utilisateurs, où les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, innovent au quotidien.
Nous attachons une importance particulière à la réussite de chacun(e). Nos équipes sont accompagnées tout au long de leur parcours et évoluent dans un environnement de travail stimulant pour exprimer leurs talents.
Principales missions :
En délégation de l’agent de direction, le/la Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation aura pour mission d’animer les processus transverses RH et Transformation, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d’action pour atteindre les objectifs confiés.
Vous pourrez vous appuyer sur des acteurs opérationnels et les organisations mises en place pour y parvenir, notamment le collectif de managers d’équipiers qui vous seront hiérarchiquement rattachés.
Pour la partie RH, vous animez et supervisez :
* Les actions d’évolution et d’accompagnement liées aux changements d’organisation.
* Le maintien des compétences à l’état de l’art sur le périmètre en délégation.
* La gestion des emplois et compétences des collaborateurs, dans le respect du plan de GEPP défini, via la mise en place de plans d’évolution.
* La mise à jour de la cartographie des compétences des personnes rattachées au périmètre en délégation.
* Le plan de formation, analysé en fonction des besoins stratégiques du périmètre.
* L’élaboration des propositions de promotions à soumettre à la commission salariale, dans le cadre de la politique salariale.
* La gestion administrative du personnel en relation avec les managers d’équipiers et les services concernés (RH, services généraux, secrétariat, agence comptable), notamment pour la logistique de fonctionnement : bureaux, congés, déplacements, fournitures, etc.
* Les retours d’enquêtes (exemples : Bleexo, Westrum) et la proposition de plans d’accompagnement, d’action, ainsi que l’animation pour faire progresser la direction et l’entreprise dans la QVCT.
* Les comités RH inter-directions, en contribuant activement aux travaux, en alimentant ou challengeant les pratiques RH innovantes.
* La stratégie de communication interne et externe, pour assurer aux collaborateurs une bonne connaissance des informations iMSA et valoriser les actions de la DOSI au sein d’iMSA.
* Le collectif RH pour qu’il fonctionne efficacement, dans la compréhension et la maîtrise des règles RH de l’entreprise.
Pour la Transformation agile, vous animez et supervisez :
* La déclinaison de la vision et des états désirés au niveau d’iMSA (Lace global) dans votre périmètre, avec les membres du Lace via une roadmap partagée.
* La trajectoire et les actions au sein de la DOSI pour contribuer à la trajectoire agile définie par iMSA (organisationnelle et culturelle).
* Une veille sur les standards agiles et le partage d’expériences pour faire progresser le collectif.
* La gestion du backlog et des contributeurs du Lace local, en veillant au respect des principes agiles.
* Les échanges entre le Lace local et le Lace global.
* Les indicateurs de la transformation, définis au niveau global pour votre périmètre.
Des déplacements sur différents sites sont à prévoir, à un rythme à convenir, généralement une semaine par semestre.
Profil
Vous justifiez d’une expérience en management et en ressources humaines de plus de 5 ans, sur des collectifs de plus de 40 personnes (directement ou indirectement).
Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, partagez leurs valeurs, et souhaitez continuer à progresser et à promouvoir ces modèles.
Vous aimez travailler en co-construction, dans un mode délégatif et en toute transparence.
Vous aimez le travail d’équipe.
Une bonne connaissance de l’agilité est requise, une certification SPC serait un plus.
Vous participerez à notre collectif managérial et contribuerez à l’intelligence collective du groupe par votre assertivité, votre écoute active, votre esprit d’équipe, votre sens de la solidarité, votre orientation résultats, ainsi que votre capacité à positiver et donner du sens.
iMSA valorise la diversité des profils et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant quentreprise handi-accueillante, tous nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.
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