Controleur de gestion sociale h/f

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F


Nous recherchons, pour notre siège de SIEGE, un(e) CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F experimenté(e)

Champ d'action et principales responsabilités:

Marionnaud est une filiale de CK Hutchison, un conglomérat multinational de renom, coté sur le marché principal de la bourse de Hong Kong, avec une gamme variée d'activités allant de certains des plus grands opérateurs portuaires et détaillants au monde, à des sociétés d'infrastructures fiables et des réseaux de télécommunications mobiles multimédias de premier plan, employant 300 000 personnes sur plus de 50 marchés.

Le groupe Marionnaud est l'un des plus grands distributeurs de produits de beauté de luxe en Europe, avec plus de 700 boutiques et un site internet sur 8 marchés, employant près de 4500 personnes.

L’enseigne Marionnaud possède sa propre marque. Les produits de maquillage, de soins du visage et du corps sont développés par ses équipes Marketing développement et opérationnel international pour les marchés Français et Européens sur lesquels est présente l’enseigne. Marionnaud est leader sur l’expertise soin.

L’enseigne s’appuie sur son principal atout, ses équipes de vente et ses équipes supports qui au quotidien développent une expertise inégalée pour délivrer une expérience client de qualité. L’ensemble des équipes travaillent dans un mode On line / Off line.
Marionnaud a été reconnu en 2025 pour la quatrième année consécutive « Top Employeur » par l’Institut international « Top Employer Institute ».

OBJECTIF DU POSTE :

Nous recrutons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale expérimenté(e) pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Réseau, vous êtes responsable de la production, de l’analyse et du pilotage des données sociales de l’entreprise. Vous contribuez à éclairer les décisions RH et business en fournissant des indicateurs fiables, structurés et exploitables, tout en garantissant la conformité avec les obligations légales et réglementaires en matière sociale.

UNE JOURNÉE TYPE DANS CE POSTE :

- Produire, analyser et piloter les indicateurs sociaux clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, pyramide des âges, mobilité, formation, coûts RH, etc.).
- Élaborer des tableaux de bord mensuels à destination de la Direction RH, de la Finance et des équipes opérationnelles afin d’accompagner le pilotage de la performance sociale.
- Participer à la construction budgétaire RH et au suivi des écarts mensuels, en analysant les impacts financiers des politiques RH (augmentations salariales, rémunération variable, évolutions organisationnelles, projets de transformation).
- Modéliser différents scénarios d’évolution des effectifs et des coûts afin d’anticiper les impacts business.
- Préparer et contrôler les reportings obligatoires et réglementaires (BDESE, bilan social, index égalité professionnelle, déclarations légales), en veillant à la fiabilité et à la cohérence des données transmises.
- Accompagner les équipes Relations Sociales dans la préparation des données nécessaires au dialogue social (CSE, CSSCT), en sécurisant les chiffres présentés.
- Assurer la fiabilité des données issues des outils RH (paie, GTA, SIRH) et contribuer à l’amélioration continue des processus de collecte et de consolidation des données.
- Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des reportings en développant des outils d’analyse performants et adaptés aux besoins du business.
- Assurer une veille réglementaire sur les obligations sociales et contribuer à l’anticipation des impacts légaux sur les indicateurs et reportings.

PROFIL :

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion avec une forte composante RH, idéalement dans un environnement multi-sites ou retail.
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de Gestion ou Statistiques.
Vous avez une bonne maitrise de la langue anglaise.
Vous disposez d’une excellente maîtrise d’Excel et des outils de data visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent), ainsi que d’une bonne connaissance des systèmes d’information RH (paie, GTA, SIRH).
Vous possédez une solide compréhension du droit social et des obligations réglementaires liées au reporting RH.
Rigoureux(se), autonome et analytique, vous savez structurer l’information, challenger les chiffres et proposer des recommandations concrètes.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans les environnements transverses et savez interagir avec les équipes RH, Finance et Opérations.

Le poste est basé au siège de Marionnaud à Paris (2ème arrondissement).

La diversité et l'inclusion représentent des valeurs fondamentales chez Marionnaud. Nous sommes fiers que nos clients comme nos futurs talents puissent faire le choix de notre entreprise pour sa capacité à rassembler et faire cohabiter toutes les différences.

Les données personnelles que vous fournissez à Marionnaud seront traitées en accord avec les lois relatives à la protection des données et ne seront utilisées qu’à des fins de recrutement. Nous conserverons vos informations personnelles pendant un an. Elles seront ensuite anonymisées ou détruites, à moins que vous décidiez d’étendre cette période en nous en donnant la permission.





Qualifications requises:






CDI/Contrat permanent

Salaire annuel

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Notre société offre des chances égales d'emploi (OEE) à tous les employé(e)s et demandeurs d'emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l'âge, le handicap ou la génétique.