À propos de nous
Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !
Mission
Vos missions principales
Rattaché(e) au Directeur de secteur mais avec l’appui fonctionnel de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous assurez la gestion opérationnelle et le suivi des ressources humaines sur votre secteur, en lien avec les directions d’établissement.
Administration du personnel & paie
Vous assurez la gestion administrative du personnel :
- Elaboration des contrats de travail et avenants.
- Elaboration des courriers en cours de contrat.
- Déclaration des accidents de travail.
- Suivi des dossiers handicap/OETH
- Gestion des dossiers Action logement
Sur le périmètre restreint d’un pôle, vous êtes également en charge de :
- appui administratif au recrutement
- suivi des dossiers du personnel
- gestion des entrées et sorties (visite médicale, mutuelle, titre de séjour …)
- en appui des opérationnels, suivi des temps et des absences, contrôle des EVP.
Avec l’appui du prestataire extérieur qui établit les paies (paie externalisée), vous travaillez en lien étroit avec la cadre administrative en charge des paies pour :
- Assurer une continuité sur ses périodes de congés.
- Assurer l’évolution du paramétrage du logiciel de paie, en lien avec le prestataire.
Droit social et relations collectives
- Accompagnement des encadrants dans la gestion des situations individuelles
- Mise en place des procédures
- Suivi des contentieux
- Préparation des réunions de CSE (ordre du jour, documents, diffusion des PV)
Développement RH et formation
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Gestion administrative des dossiers de formations (demandes de financement et de remboursement auprès de l’OPCO)
- Suivi des entretiens professionnels
- Participation aux projets RH transverses
Santé, sécurité et conditions de travail
- Participation au suivi et à la mise à jour des DUERP
- Participation à la prévention des risques professionnels
Profil
Profil recherché
- Formation supérieure en RH (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience de minimum 3 ans sur un poste RH généraliste de préférence dans le secteur médico-social
- Maîtrise du droit du travail, la connaissance de la CCN 66 serait appréciée
- Bon niveau sur la gestion administrative du personnel et la préparation de la paie
- Connaissance des outils informatiques RH et du pack Office
- Autonomie, rigueur, sens des priorités, loyauté et qualités relationnelles indispensables
Conditions d’emploi
- Contrat : CDD 3 mois, pouvant être prolongé en longue durée – Temps plein
- Poste basé : Saint Genis les Ollières (nord de Lyon, accessible en transports en commun)
- Statut : cadre de classe 3
- Rémunération : selon diplôme et expériences (conformément aux règles de la convention collective CCN 66)
- Prise de poste : dès que possible
- Restauration possible sur place
- 25 jours de congés annuels + 3 congés annuels supplémentaires
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