Directeur·trice de la communication

À propos de nous

Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.

Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !

Description du service et place de l’agent dans l’organisation

La direction de la communication est chargée de définir la stratégie de communication, en lien avec les orientations stratégique de l’établissement, et de la décliner de manière opérationnelle. Elle est composée de 20 agents répartis au sein de deux pôles :

le pôle projets, conseil et accompagnement comprend 2 équipes :

* l’équipe projet,

* l’équipe web,

le pôle création, production et diffusion comprend 4 équipes :

* l’équipe éditoriale,

* l’équipe graphiste,

* l’équipe audiovisuelle,

* l’équipe reprographie.

Elle est dirigée par un directeur ou une directrice placée sous la l’autorité hiérarchique du directeur général des services, et l’autorité fonctionnelle du directeur de cabinet.


Mission

Participer à la définition, au pilotage et à l’évaluation de la stratégie de communication de l’université

* Définir et piloter, en lien avec la gouvernance, une stratégie de communication cohérente et alignée avec le projet d’établissement.

* Décliner cette stratégie en plans d’actions et objectifs de service.

* Mettre en œuvre la communication politique de l’établissement.

* Garantir la cohérence des messages, des supports et des actions de communication à l’échelle de l’établissement (composantes, services communs, directions)

* Mettre en place des dispositifs d’évaluation et de suivi pour mesurer l’efficacité des actions et ajuster la stratégie.

* Représenter l’université dans les réseaux professionnels et auprès des partenaires internes et externes.

* Mettre en place une veille sur les pratiques de communication.

Piloter et animer la communication

* Superviser et réguler l’activité de la direction.

* Gérer les ressources humaines de la direction en lien avec la DRH : encadrer et animer les équipes ; accompagner le développement des compétences et la professionnalisation des agents.

* Animer et fédérer un réseau de chargés de communication au sein de l’établissement.

* Conseiller et accompagner les composantes, directions, services de l'établissement et la Fondation de l’UA en matière de communication et préconiser des réponses adaptées et innovantes.

* Accompagner les porteurs de projets au sein de l’établissement.

Concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre des actions de communication externe

* Renforcer la notoriété, le rayonnement et l’image de l'Université d'Angers sur son territoire et au-delà.

* Piloter la conception et la mise en œuvre d’actions et d’outils de communication (campagnes multicanales, évènements institutionnels, relations presse, création de contenus) en garantissant leur cohérence, leur qualité et leur impact.

* Superviser la déclinaison des actions sur l’ensemble des canaux et supports (print, web, réseaux sociaux, numérique, audiovisuel).

Concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre des actions de communication interne

* Renforcer la cohésion, l’engagement et le sentiment d’appartenance de la communauté universitaire (étudiants, enseignants-chercheurs, personnels administratifs et techniques).

* Animer la vie de la communauté universitaire grâce au déploiement d'une communication interne multicanale (intranet, newsletter, évènements, print)

* Coordonner en lien avec les composantes et mettre en œuvre la communication à destination des étudiants de l'établissement.

* Valoriser les projets et réussites de la communauté universitaire.

Établir et mettre en œuvre le budget de la direction, en contrôler l’exécution

* Élaborer et suivre le budget de la direction en lien avec les services financiers.

* Évaluer les besoins financiers pour garantir l’exécution des missions.

* Participer au dialogue de gestion financier.

* Optimiser l’utilisation des ressources.


Profil

Savoirs :

* Expertise du domaine

* Techniques de communication

* Chaîne éditoriale

* Chaîne graphique

* Techniques de management

* Méthodologie de conduite de projet

* Organisation de l’enseignement supérieur

Savoir-faire :

* Animer un réseau/un groupe

* Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision

* Communiquer pour expliquer le sens de l’action

* Piloter un projet

* Travailler en équipe

* Évaluer et hiérarchiser les besoins

* Gestion de crise

Savoir-être :

* Aptitude à porter les valeurs de la structure

* Capacité à développer une vision stratégique

* Créativité/sens de l’innovation

* Réactivité

* Capacité de décision

* Sens de l’initiative

* Diplomatie

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Poste ouvert aux contractuels, titulaires de catégorie A (IGE/IGR/AAE/APAE) et en mobilité interne

Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études/IGR - Ingénieur de recherche/AAE - Attaché d’Administration de l'Etat/APAE - Attaché Principal d’Administration de l'Etat )

Diplôme minimum requis : Bac+5

Expérience souhaitée en Université ou dans une autre structure publique

Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 3 ans

Date de démarrage souhaitée : 02/02/2026

Rémunération selon expérience et grilles de la Fonction Publique d'Etat.

Quotité de travail : 100%

Date limite de candidature : 04/01/2026.

Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Pour les candidats actuellement en poste dans la Fonction Publique, merci de joindre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel.


Avantages liés au poste :

* 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

* Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

* Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

* Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois

* Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

* Possibilité de parking du personnel

* Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail

* Parcours d’accueil et formations