Le poste de Directeur EHPAD (F/H)
Le ou la Directeur·trice d'EHPAD pilote plusieurs sites en assurant qualité d'accompagnement, cohérence des pratiques et dynamique de projets. Ce rôle clé vise à renforcer l'organisation, soutenir les équipes et développer les orientations stratégiques.
* Assurer la direction opérationnelle de plusieurs établissements à taille humaine.
* Porter et mettre en uvre le projet d'établissement en lien avec le projet associatif.
* Soutenir, accompagner et coordonner des équipes engagées dans la qualité de vie des résident·e·s.
* Garantir la conformité réglementaire, la sécurité des personnes et la qualité des prestations.
* Piloter les budgets, optimiser les ressources et assurer une gestion maîtrisée.
* Favoriser la communication interne, la cohésion et l'amélioration continue.
* Développer et animer les partenariats locaux pour renforcer l'ancrage territorial.
* Contribuer aux décisions stratégiques de l'association.
* Participer, selon appétences, à des projets transversaux (achats, restauration, communication, organisation, etc.).
* Représenter les établissements auprès des interlocuteurs externes (institutions, familles, partenaires).
CDI - Statut Cadre
Véhicule de fonction
Le profil recherché
La personne recherchée maîtrise la gestion d'établissements médico-sociaux et dispose d'excellentes capacités organisationnelles, relationnelles et managériales. Elle fait preuve d'écoute, de leadership inclusif et d'un sens affirmé de la qualité de service. Une qualification réglementaire adaptée à la direction d'établissement est attendue, sans aucune référence à un critère discriminatoire.
L'entreprise
Notre client est une structure du secteur associatif, engagée dans l'accompagnement de personnes dépendantes au sein d'établissements à dimension familiale. L'organisation, à taille humaine, valorise la proximité, la participation active des équipes et l'amélioration continue de ses lieux de vie.
Découvrez l’entreprise Michael Page
La personne recherchée maîtrise la gestion d'établissements médico-sociaux et dispose d'excellentes capacités organisationnelles, relationnelles et managériales. Elle fait preuve d'écoute, de leadership inclusif et d'un sens affirmé de la qualité de service. Une qualification réglementaire adaptée à la direction d'établissement est attendue, sans aucune référence à un critère discriminatoire.
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